【正文】 狀態(tài)、甚至在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。（2）工作主動(dòng)性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實(shí)不夠，工作效率和效果有待提高。（2）學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，無(wú)論深度和廣度都還不足，抓所里集中學(xué)習(xí)也不夠，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不是很好。（3）設(shè)施設(shè)備更新緩慢。（1）對(duì)基層關(guān)心較少。市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所是市畜牧獸醫(yī)局下屬的副縣級(jí)事業(yè)單位，單位定編70人，現(xiàn)有在職在崗職工68人，所內(nèi)下設(shè)四個(gè)職能科室，領(lǐng)導(dǎo)班子干部職數(shù)為一正三副，下設(shè)四個(gè)科室職數(shù)為四個(gè)正科，五個(gè)副科，現(xiàn)已全部配齊。（2）缺乏勇于創(chuàng)新的精神，擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神不夠，總是在工作中，自覺(jué)不自覺(jué)地為自己找臺(tái)階下，在困難問(wèn)題面前，缺乏沖勁和撞勁。（2）在單位管理上既存在獨(dú)斷專(zhuān)行又有做好好人的現(xiàn)象，雖然在大多數(shù)時(shí)間和多數(shù)事情上都能做到充分征求意見(jiàn)，充分發(fā)揚(yáng)民主集中制原則，但經(jīng)常也有急躁情緒，聽(tīng)不見(jiàn)不同意見(jiàn)，有時(shí)對(duì)一些不良現(xiàn)象不能果斷加以制止、聽(tīng)之任之。（4）單位制定的工作計(jì)劃較為系統(tǒng)全面，各項(xiàng)制度也一應(yīng)4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。例如有些本該自己親自動(dòng)手寫(xiě)的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經(jīng)常到基層檢疫點(diǎn)調(diào)研，幫助解決問(wèn)題，提出工作意見(jiàn)等，而現(xiàn)在只是安排分管領(lǐng)導(dǎo)下去，自己很少親自過(guò)問(wèn)了，遇到較為棘手的問(wèn)題往往是能推就推，能緩就緩。（1）理想信念上有退步。本所承擔(dān)的工作職責(zé)是動(dòng)物檢疫，動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督和動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實(shí)、有結(jié)果。干部晉升困難?，F(xiàn)在我所不存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超配公車(chē)、大操大辦、鋪張浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)方面的問(wèn)題。主動(dòng)想工作不夠，研究開(kāi)展不夠，上級(jí)有安排就扎實(shí)推進(jìn)，沒(méi)有要求就不主動(dòng)過(guò)問(wèn)和突破，上面推一推，下面動(dòng)一動(dòng)，對(duì)一些軟性工作就只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。滿足于工作現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)意識(shí)、進(jìn)取心不強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新精神不足。主要表現(xiàn)在批評(píng)與自我批評(píng)不夠，同志之間交心談心少，領(lǐng)導(dǎo)班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對(duì)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān) 1 督整體工作掌握不夠全?；顒?dòng)的參與面有待進(jìn)一步擴(kuò)大。例如：有的事項(xiàng)決策前調(diào)查研究不夠充分，決策后跟蹤評(píng)估不夠；工作部署多，檢查落實(shí)少；對(duì)上匯報(bào)少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動(dòng)力度不夠，業(yè)務(wù)工作督導(dǎo)、指導(dǎo)、督辦力度不夠。第一篇：“四風(fēng)”突出問(wèn)題清單中共**市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所黨總支部 領(lǐng)導(dǎo)班子及成員存在突出問(wèn)題清單一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在突出問(wèn)題及主要表現(xiàn)（一）形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。學(xué)習(xí)深度不夠。例如：大部分活動(dòng)都限于領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員，普通職工參與的較少。班子成員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，要不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作不斷發(fā)展的需求，掌握和引領(lǐng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作的發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)多年的努力，動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作體制、經(jīng)費(fèi)、辦公環(huán)境已經(jīng)得到改善，各項(xiàng)工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽(yù)，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對(duì)工作中的新情況、新挑戰(zhàn)研究不夠。（四）奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長(zhǎng)期工作在第一線的人員沒(méi)有得到選拔重用，產(chǎn)生了一些消極情緒，對(duì)單位整體工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。在服務(wù)群眾上都能做到盡職盡責(zé)，不 3 留尾巴，每年都受到上級(jí)部門(mén)和相關(guān)單位的表彰肯定。例如：偶爾會(huì)講吃講住講感情，有時(shí)候思考問(wèn)題考慮本部門(mén)、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨(dú)沒(méi)有自己的崇高理想信念。（3）理論學(xué)習(xí)不夠。官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。在奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。雖然干部選拔任用上由上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，但本人身為所主要負(fù)責(zé)人也有推薦和意向性建議的職責(zé)。有時(shí)候由于工作忙，對(duì)基層提出的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，例如：部分基層檢疫站點(diǎn)檢疫人員休息室環(huán)6 境較差，因資金問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)改擴(kuò)建。檢疫檢驗(yàn)手段有些落后，達(dá)不到新形勢(shì)下食品檢疫檢驗(yàn)的要求，需積極的爭(zhēng)取資金更新設(shè)備。（3）工作不夠大膽，缺乏主動(dòng)性，考慮細(xì)節(jié)不夠，有時(shí)顧慮太多，存在怕得罪人的思想。（3）工作方法簡(jiǎn)單，說(shuō)話太直接，有時(shí)傷害同志們感情。奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題及其主要表現(xiàn) 對(duì)所內(nèi)干部職工關(guān)心不夠。有時(shí)在上面參加了會(huì)議，回到單位又8 開(kāi)個(gè)會(huì)了事，不注重抓落實(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議現(xiàn)象經(jīng)常存在，總認(rèn)為會(huì)開(kāi)了傳達(dá)了自己就沒(méi)責(zé)任了。例如：機(jī)關(guān)辦公室桌椅壞了沒(méi)有及時(shí)更換，屠宰場(chǎng)冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒(méi)有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來(lái)不便。在奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。本單位無(wú)人事管理權(quán)，本人在選人用人不存在問(wèn)題，也無(wú)說(shuō)情、打招呼、跑官要官的現(xiàn)象。（四）***：所總支委員、副所長(zhǎng)形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。在官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。自認(rèn)為是老同志，工作多年，局里每個(gè)二級(jí)單位都呆過(guò)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，又是本科生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺(jué)，進(jìn)取心不強(qiáng)，認(rèn)為工作不出大問(wèn)題或小勝即可，因此安于現(xiàn)狀。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來(lái)客時(shí)，能多點(diǎn)好菜就多點(diǎn)一點(diǎn)好菜，出差時(shí)在不超標(biāo)的情況下，能住好的就住標(biāo)準(zhǔn)好一點(diǎn)的，有時(shí)是“面子”在做怪。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒(méi)有設(shè)身處地的為基層職工著想。在官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。有時(shí)單位來(lái)客好喝兩杯小酒時(shí)有發(fā)生，春冬季節(jié)經(jīng)常開(kāi)著取暖器和空調(diào)安逸享受。本人無(wú)跑官要官和替人說(shuō)情要官現(xiàn)象。（1）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工會(huì)是職工喉舌，當(dāng)職工在想什么、盼什么、急什么，沒(méi)有及時(shí)與他們溝通。在官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。在享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。樹(shù)立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂(lè)、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。在辦公室對(duì)每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細(xì)算,思想漸漸淡化。也不存在為子女親屬安排就業(yè)情況。一、形式主義學(xué)風(fēng)不正，知行不一。落實(shí)不力，不求實(shí)效。抓工作不講實(shí)效，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少，有時(shí)明知報(bào)上來(lái)的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽(tīng)之任之，甚至通過(guò)挖空心思造假來(lái)粉飾太平。把握宏觀，抓大事、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際困難的認(rèn)識(shí)不夠，造成對(duì)事業(yè)、發(fā)展規(guī)劃的長(zhǎng)遠(yuǎn)性不強(qiáng)。督查不勤，落實(shí)不力。二、官僚主義調(diào)研不夠深入，脫離群眾。有時(shí)把下基層到村組下訪談心也 當(dāng)作樹(shù)立自己的威信、撈取個(gè)人實(shí)惠的手段，身體下去了心卻沒(méi)有下去，不能真心向群眾學(xué)習(xí)。對(duì)干部職工在工作中存在的問(wèn)題批評(píng)過(guò)嚴(yán)，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)干部，傷害了一些同志的自尊心?？茖W(xué)決策和民主決策的能力和意識(shí)不強(qiáng)，決策程序不周延，對(duì)科學(xué)論證重視不夠，憑經(jīng)驗(yàn)定事情，拍腦袋談意見(jiàn)、想問(wèn)題、作決策，朝令夕改，攤子鋪得大，戰(zhàn)線拉得長(zhǎng)，存在簡(jiǎn)單布置任務(wù)、想當(dāng)然處理事務(wù)，隨意占用干部職工的正常休假，干部職工為完成沒(méi)完沒(méi)了的工作任務(wù)疲于應(yīng)付，疲于奔命，導(dǎo)致干部職工工作缺少朝氣、缺乏活力，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)時(shí)，出現(xiàn)戰(zhàn)斗力弱、久攻不下等問(wèn)題。不敢擔(dān)當(dāng)，出了成績(jī)是自己的，出了問(wèn)題是別人的，關(guān)起門(mén)來(lái)過(guò)日子，對(duì)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展變化和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)視而不見(jiàn)，固步自封，盲目自信，出了問(wèn)題對(duì)下埋怨多、批評(píng)多，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關(guān)心。做群眾工作缺乏誠(chéng)心和耐心，習(xí)慣講“這個(gè)有規(guī)定、那個(gè)行不通”之類(lèi)的官話套話，看不到群眾的首創(chuàng)精神，說(shuō)不好辦、不能辦的多，出點(diǎn)子、想辦法的少。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”和“日子得過(guò)且過(guò)”的想法，奉行及時(shí)行樂(lè)的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，事業(yè)心和責(zé)任感 有所弱化，不比貢獻(xiàn)比資歷，把個(gè)人利益看得較高，在待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。艱苦奮斗的精神樹(shù)得不牢。有時(shí)候沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不是很清楚。認(rèn)為接待也是生產(chǎn)力，再窮也要搞接待，有時(shí)總擔(dān)心招呼不周，會(huì)給人家留下不好的印象，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)。由于享受主義、好人主義作祟，對(duì)人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世的底線。學(xué)而不思，理論學(xué)習(xí)流于表面，成果較少。老好人問(wèn)題仍然存在?！八?風(fēng)”問(wèn) 題 清 單*黨支部書(shū)記 **根據(jù)中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署，以及*旗委實(shí)踐辦的相關(guān)精神，我*在查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)環(huán)節(jié)的第一個(gè)步驟是重點(diǎn)圍繞落實(shí)為民務(wù)實(shí)清廉要求、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對(duì)聽(tīng)取意見(jiàn)情況開(kāi)展一次“回頭看”，深入查擺“四風(fēng)”突出問(wèn)題、關(guān)系群眾切身利益問(wèn)題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問(wèn)題。學(xué)習(xí)不到位。與貧困群眾聯(lián)系少。1深入基層次數(shù)少。第四篇：“四風(fēng)”問(wèn)題清單黨的群眾路線“四風(fēng)”問(wèn)題清單平掌完小羅成安（2014年6月2日）根據(jù)中央教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好第一批教育實(shí)踐活動(dòng)查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)環(huán)境工作的通知》的部署，以及市委督導(dǎo)組的相關(guān)精神，現(xiàn)階段黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)集中到重點(diǎn)解決形式主義、官僚