【正文】 ，具體要求說明了，只做上篇文章、忽視下篇文章。1發(fā)揚民主還不充分。對一些群眾長期反映的熱點問題解決不力，對貧困戶、下崗職工、困難干部職工、困難老黨員的關(guān)心，往往只停留在年節(jié)時送去慰問金和衣物上，但從根本解決問題方面考慮不夠，采取的措施也不夠有力，成效不明顯。沒有同人民群眾保持廣泛的密切聯(lián)系，許多事情與群眾商量不夠，聽取群眾意見不夠。由于屏南是個省級扶貧開發(fā)工作重點縣，當(dāng)前機遇又很好，縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子很想抓住機遇，加快發(fā)展，以不辜負上級組織的賦予重托和屏南人民寄予的重望，很擔(dān)心錯失機遇，貽誤發(fā)展，總想把屏南各項事業(yè)辦得更快、更好。平常面上的工作部署多，督促落實抓得不夠，存在“以會代干”、“發(fā)文落實”現(xiàn)象。貫徹上級精神、部署工作上還存在開會過場算落實，發(fā)個文件當(dāng)貫徹的現(xiàn)象。向先進學(xué)習(xí)還需加強。如順應(yīng)經(jīng)濟全球化、信息化、知識化的趨勢，如何結(jié)合屏南實際實施“科教興縣”、“人才強縣”戰(zhàn)略，以增強發(fā)展的人才支撐問題，做的還不夠。第三篇：四風(fēng)方面存在的突出問題一、存在的突出問題和危害（一）形式主義方面理論學(xué)習(xí)不夠深入。二是存在攀比心理。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，對干部職工普遍關(guān)心的問題，思考不夠、辦法不多。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義方面：一是學(xué)習(xí)意識還不夠強?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識。第二篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題形式主義是以脫離實際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現(xiàn)在思想上一是對上負責(zé)與對下負責(zé)的關(guān)系上有時處理不當(dāng)，特別是當(dāng)對上工作與對下工作發(fā)生矛盾時，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實意為群眾辦實事。1．工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。其他方面問題一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和管理干部在樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀方面有待進一步加強。部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍有“議而不決，決而不行，會議繁多”的作風(fēng)，存在“重大決策科學(xué)化、民主化不夠”的問題，表現(xiàn)在“貫徹落實工作部署缺乏針對性、實效性”“處理問題缺乏公平、公正、公開”“不愿承擔(dān)責(zé)任，甚至推卸責(zé)任”“聽不得不同意見，個人說了算”享樂主義問題部分領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗、勤儉辦學(xué)意識較差，部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在鋪張浪費、辦事奢華，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務(wù)活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。部分領(lǐng)導(dǎo)干部不深入群眾，不深入基層，不深入調(diào)查研究。有的領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊，不思進取，只當(dāng)官，不做事；只講話，不督查。奢靡之風(fēng)問題部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、駕馭高校改革發(fā)展穩(wěn)定大局的能力有待進一步提高。2．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。在工作中，往往習(xí)慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風(fēng)不夠扎實，工作質(zhì)量有待進一步提升。在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時候，還缺少攻堅克難的魄力。主要包括學(xué)習(xí)的自覺性不高。具體表現(xiàn)在，在進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時，為了片面追求高學(xué)分而存在請別人代替學(xué)習(xí)一些自認為可有可無的教學(xué)視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。在政治理論學(xué)習(xí)中，讀的多，思考的少，理論與實踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象；二是創(chuàng)新意識還不夠強。（二）官僚主義方面：一是基層調(diào)研不足。三是在工作中有老好人現(xiàn)象。二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂主義傾向。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點”的思想。沒有充分認識到理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性、必要性，造成學(xué)習(xí)自覺性不強，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上偏重于經(jīng)濟、科技、管理方面知識的學(xué)習(xí)，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)明顯不足；在學(xué)習(xí)方法上表現(xiàn)為表面學(xué)、零碎學(xué)、按需學(xué)，缺乏深入學(xué)、刻苦學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，尤其沒有進行深入的理論思考。不善于處理工學(xué)矛盾，缺乏“擠”勁精神。雖然這幾年，縣里每年 都組織黨政代表團到沿海縣市考察學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)詹紅荔、李彬等先進事跡，市委市政府也時常組織學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)的面還不廣，針對性還不強，學(xué)用結(jié)合做得還不夠。有時沒有全面地、準確地理解上級部署要求，不能很好地把上級精神同屏南實際情況緊密地結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。工作落實方面缺乏有效的檢查監(jiān)督機制，尤其缺乏有效的激勵獎懲機制，大家干好干壞沒有較為明顯的不一樣，無法充分發(fā)揮干部真抓實干的工作積極性和工作潛能，致使許多工作思路和工作任務(wù)一直停留在一般性的工作部署上，無法抓在實處、抓出成效。因此，在工作指導(dǎo)上，存在急于求成的思想。對群眾的意見和上訪，存在怕麻煩的思想，有時不能沉下心來做細致的說服教育工作。1下基層調(diào)研不夠深入。民主意識和民主作風(fēng)還不強，把民主當(dāng)作一般的工作方法，滿足于一般化執(zhí)行。對政策法規(guī)研究不夠透，工作方法較簡單；陷入文牘主義、事務(wù)主義的潮流中，有時把上級的指示當(dāng)教條，脫離實際，照搬照套。對全球、全國宏觀經(jīng)濟環(huán)境和走勢研究甚少，對縣情了解還不透，突出重點、突出特色發(fā)展經(jīng)濟的具體措施研究不深，對經(jīng)濟工作中的難點、熱點問題缺乏有效的解決辦法。1社會治安綜合治理工作不夠扎實，去年在全市綜合考評中成績不理想。1存在不求有功，但求無過，做“太平官”的思想，滿足于過小日子、貪圖安逸，工作上主動性不夠，對熱點難點問題有畏難情緒，敷衍了事，得過且過，這些思想削弱了凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響了經(jīng)濟社會發(fā)展水平。2艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化。大家自認為能夠堅持原則，把住廉潔自律關(guān)，不會有問題，但在廉潔從政方面思想上卻又降低標準、放松要求的傾向。2“兩個務(wù)必”思想樹得不牢，對奢靡之風(fēng)整治還不夠有力。有的召開會議追求高規(guī)格，以“工作重要”為由，要求下級單位必須一把手參加。有的單位工作總結(jié)多、要點計劃多、數(shù)據(jù)報表多，向基層要材料、數(shù)據(jù)、報表，頭天下通知，第二天要上報，留給基層單位的時間少，逼著基層玩“文字游戲”、造虛假數(shù)據(jù)。有的爭著在基層掛牌，給下面派活，搞各式各樣的“創(chuàng)建達標”。個別人甚至趁機索、拿、卡、要，不僅沒起到應(yīng)有的評價作用，反而助長了搞“花架子”、做“虛功”。有的調(diào)研走馬觀花，下去“見見面、握握手、吃頓飯”就“打道回府”。有的不主動一次性告知辦事程序，群眾不知道“該蓋幾個章、該過幾道檻”。，脫離實際。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當(dāng)成績，把準備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實的。有的名利之心太盛，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。，情趣低下。有的喜歡要求下屬單位、企業(yè)安排釣魚活動，釣沒釣到無所謂，釣的是興致、是權(quán)勢。有的辦事不計成本，參加活動喜歡大場面，接待宴請喜歡高規(guī)格，覺得接待上級的宴席不夠高檔是“不給面子”，開會不在星級酒店是“沒有重視”。有的單位新任領(lǐng)導(dǎo)不坐前任車，來個領(lǐng)導(dǎo)換臺車，車子越來越多、越來越高檔。，用房超標。有的辦公用房面積嚴重超標，清退超標辦公用房時，采取多種變通形式應(yīng)付檢查。有的公款報銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報，甚至多報、虛報，套取現(xiàn)金。有的違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金，違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職取酬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織和黨員干部 在作風(fēng)方面存在的突出問題，脫離群眾。有的不愿接觸群眾，即使下去，也是“貓”在干部家中，當(dāng)“觀光”干部，真正跟群眾打交道少，情況不清、底子不明。有的引進項目開自己的公司，在外投資搞門面，開店做生意，對本職工作不聞不問，心思花在自己如何賺錢發(fā)財上。有的不顧本地實際，舉債耗資建設(shè)豪華村部大樓。有的對政治理論學(xué)習(xí)不積極、不主動，念一念、抄一抄，消極應(yīng)付、敷衍了事。急功近利，貪大求全。虛張聲勢，不求實效。有的以會議貫徹會議、以文件落實文件、以講話落實講話，文風(fēng)會風(fēng)不實，空話套話多，講究參會人員規(guī)模，存在“小事開大會”的現(xiàn)象。有的在科研上搞浮夸，大喊要科技興企、科技興廠，而實際上喊得多、抓得少，口號多、行動少，立項多、落地少，有的科研人員東拼西湊，抄襲他人科研成果，出現(xiàn)“山寨版”的現(xiàn)象。有的項目管理簡單粗放，重建設(shè)、輕維護、輕營銷，物品采購價格、工程造價等明顯偏高，資源利用率低。有的沉溺玩樂，上班閑聊閑混、無所事事，下班打牌喝酒、聯(lián)絡(luò)聚會，經(jīng)常奔走于酒場，迷戀于牌局，上班單位找不到人，下班家里找不到人。有的巧立名目吃喝玩樂，內(nèi)部公關(guān)、相互吃請現(xiàn)象比較普遍。有的在開拓市場、進行公關(guān)活動中，送高檔禮品，出入高檔會所，辦高消費娛樂年卡，大肆消耗和揮霍浪費企業(yè)財產(chǎn)，認為“不用白不用，不吃白不吃”。有的