部門獎懲實(shí)施細(xì)則-wenkub
2024-10-01 04 本頁面
【正文】 政府分管領(lǐng)導(dǎo)簽定的目標(biāo)責(zé)任狀的具體內(nèi)容進(jìn)行歸納和細(xì)化。一級指標(biāo)內(nèi)容為重點(diǎn)工作，二級指標(biāo)內(nèi)容為《2008年州政府重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制》（延州政辦發(fā)（2008）10號）確定的91項工作目標(biāo)，三級指標(biāo)內(nèi)容由承擔(dān)重點(diǎn)工作的部門（單位）自行細(xì)化。 一、評估范圍 州政府工作部門、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。 二、評估標(biāo)準(zhǔn)的確定 按照《實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合州政府各部門（單位）職能和承擔(dān)的具體工作任務(wù)，堅持績效評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)貼近實(shí)際的原則，將評估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為四級指標(biāo)。 （二）履職盡責(zé)評估。 （三）機(jī)關(guān)自身建設(shè)評估。 （四）專項資金使用情況評估。 以上績效評估內(nèi)容細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，均需經(jīng)州政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報州政府績效評估委員會辦公室備案，作為對被評估部門（單位）進(jìn)行評估的依據(jù)。州商務(wù)局負(fù)責(zé)提供招商引資情況。州政府法制辦負(fù)責(zé)提供行政復(fù)議和行政執(zhí)法工作情況。 四、評估方法 （一）領(lǐng)導(dǎo)評估（占績效評估總分10%） 州長、分管副州長、秘書長分別對分管的工作部門（單位）年度工作完成情況進(jìn)行評估，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并在評估表上提出相應(yīng)等次的評價意見。第二，由各縣市政府對州政府各部門（單位）工作情況進(jìn)行評價。社會評價以發(fā)放征求意見表的方式進(jìn)行，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值。將領(lǐng)導(dǎo)評估、社會評價、半年評估和年度評估得分累加，再加上或減去加減分值，即為年終評估總分。承擔(dān)兩項或兩項以上重點(diǎn)工作任務(wù)的部門，以其中一項牽頭的重點(diǎn)工作為基礎(chǔ)，每增加一項牽頭的重點(diǎn)工作基礎(chǔ)分增加2分。工作成績突出，超額完成任務(wù)指標(biāo)3倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻(xiàn)，獲得國家部委表彰獎勵的加3分。每項工作每拖延10至15天的在總分中減1分，拖延時間15天以上的減2分。半年評估一般在7月份進(jìn)行，年度評估從11月下旬開始到12月中旬結(jié)束。 第三階段。 有下列情況之一的，降低評估等次。 評估工作結(jié)束后，州政府績效評估委員會辦公室將評估情況提交州政府績效評估委員會審議和州政府研究同意后向社會公布?？冃гu估被確定為良好等次的部門（單位），公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定為18%。根據(jù)年度績效評估結(jié)果，對績效評估獲得優(yōu)秀等次的部門（單位）進(jìn)行表彰獎勵。對重大責(zé)任事故、造成嚴(yán)重社會影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 二、獎懲內(nèi)容 （一）對街道城市管理工作考核的獎勵與處罰。 ，第二名獎
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