部門獎懲實施細則(完整版)
【正文】 按照《實施方案》規(guī)定，結(jié)合州政府各部門（單位）職能和承擔的具體工作任務，堅持績效評估內(nèi)容和標準貼近實際的原則，將評估內(nèi)容賦分標準分為四級指標。 （三）機關自身建設評估。 以上績效評估內(nèi)容細化標準，均需經(jīng)州政府分管領導審定后，報州政府績效評估委員會辦公室備案，作為對被評估部門（單位）進行評估的依據(jù)。州政府法制辦負責提供行政復議和行政執(zhí)法工作情況。第二，由各縣市政府對州政府各部門（單位）工作情況進行評價。將領導評估、社會評價、半年評估和年度評估得分累加，再加上或減去加減分值，即為年終評估總分。工作成績突出，超額完成任務指標3倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家部委表彰獎勵的加3分。半年評估一般在7月份進行，年度評估從11月下旬開始到12月中旬結(jié)束。 有下列情況之一的，降低評估等次?？冃гu估被確定為良好等次的部門（單位），公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為18%。對重大責任事故、造成嚴重社會影響的，依據(jù)有關規(guī)定追究主要領導的責任。 ，第二名獎勵5萬元，第三名獎勵3萬元。 ，履職保證金全額返還原單位，其中環(huán)衛(wèi)局、市政局、園林局排名第一的，獎勵8萬元，城管執(zhí)法大隊、治塵辦排名第一的，獎勵5萬元。35名推薦參評區(qū)愛衛(wèi)工作先進街道。 部門獎懲實施細則三市局機關各部門、直屬機構(gòu)、事業(yè)單位、社會團體： 根據(jù)《XX市工商局機關部門績效考核管理和作風建設考核辦法》考核結(jié)果運用中關于考核結(jié)果與市政府績效獎勵掛鉤的要求，現(xiàn)就部門年度績效考核獎勵辦法提出如下實施意見： 一、獎勵原則 實行機關部門績效考核管理和作風建設考核結(jié)果與市政府績效獎勵掛鉤，建立壓力傳導機制和以提升績效為導向的分配激勵機制，充分調(diào)動和激發(fā)部門和干部職工的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動力，打破平均主義的分配辦法。 、創(chuàng)優(yōu)條件，因申報限額未予申報的，所在部門工作人員可視情增發(fā)績效考核獎金。具體增發(fā)或扣發(fā)績效考核獎金數(shù)額由市局部門績效考核小組向局長辦公會提出建議，由局長辦公會研究確定。 （二）扣發(fā)績效考核獎金的情形 ，所在部門工作人員扣發(fā)績效考核獎金10003000元。獎勵性績效考核獎金分配以年度工作任務和工作業(yè)績作為主要依據(jù)，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，重點向創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作業(yè)績突出的部門和人員傾斜。 （局），由單位行政負責人和分管領導向區(qū)政府分管領導說明情況并通報批評。如出現(xiàn)全市排名并列情況，則以并列單位個數(shù)折扣獎金數(shù)額。年度內(nèi)連續(xù)三次排名位居末位的街道，全區(qū)通報批評，由街道主要行政負責人和分管領導向區(qū)長說明
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