部門獎懲實施細則(已修改)
2025-09-26 04:48 本頁面
【正文】 部門獎懲實施細則 部門獎懲實施細則一為充分發(fā)揮績效評估的導向和激勵約束作用，建立科學合理的績效評估體系，根據(jù)《州政府工作部門績效評估實施方案》（以下簡稱《實施方案》）（延州政辦發(fā)（2008）16號），制定本實施細則。 一、評估范圍 州政府工作部門、參照公務員管理的事業(yè)單位。 二、評估標準的確定 按照《實施方案》規(guī)定，結合州政府各部門（單位）職能和承擔的具體工作任務，堅持績效評估內(nèi)容和標準貼近實際的原則，將評估內(nèi)容賦分標準分為四級指標。 （一）重點工作評估。評估內(nèi)容賦分標準分為三級指標。一級指標內(nèi)容為重點工作，二級指標內(nèi)容為《2008年州政府重點工作目標責任制》（延州政辦發(fā)（2008）10號）確定的91項工作目標，三級指標內(nèi)容由承擔重點工作的部門（單位）自行細化。 （二）履職盡責評估。評估內(nèi)容賦分標準分為三級指標。一級指標內(nèi)容為圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局履職盡責情況。二、三級指標內(nèi)容由被評估的部門（單位）根據(jù)三定方案確定的職能和本部門（單位）年度重點工作以及與州政府分管領導簽定的目標責任狀的具體內(nèi)容進行歸納和細化。 （三）機關自身建設評估。評估內(nèi)容賦分標準分為四級指標：一級指標內(nèi)容為服務型政府機關建設情況。二、三級指標內(nèi)容由州政府辦公室、州監(jiān)察局、州政府法制辦公室提出。四級指標內(nèi)容由被評估部門（單位）根據(jù)三級指標內(nèi)容自行細化。 （四）專項資金使用情況評估。評估內(nèi)容賦分標準分為三級指標：一級指標內(nèi)容為專項資金使用情況。二級指標內(nèi)容由州財政局確定。三級指標內(nèi)容由州審計局確定。 以上績效評估內(nèi)容細化標準，均需經(jīng)州政府分管領導審定后，報州政府績效評估委員會辦公室備案，作為對被評估部門（單位）進行評估的依據(jù)。 三、工作分工 績效評估工作在州政府績效評估委員會辦公室的統(tǒng)一組織下進行。州政府辦公室、州發(fā)展改革委、州監(jiān)察局、州商務局、州財政局、州審計局、州統(tǒng)計局、州政府法制辦、州信訪局、州安全生產(chǎn)監(jiān)管局參與績效評估工作。其中，州發(fā)展改革委負責提供經(jīng)濟社會發(fā)展計劃任務、投資和重點項目情況。州商務局負責提供招商引資情況。州監(jiān)察局負責提供年度部門領導班子成員違法犯罪或嚴重違紀案件情況、行政投訴情況、拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時整改的情況。州政府辦公室負責提供服務型政府機關建設情況。州審計局負責提供專項資金使用情況。州政府法制辦負責提供行政復議和行政執(zhí)法工作情況。州統(tǒng)計局負責提供有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)。州信訪局負責提供矛盾糾紛排查等相關情況。州安全生產(chǎn)監(jiān)管局負責提供安全生產(chǎn)方面情況。 四、
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