部門獎懲實施細則-文庫吧
2025-09-17 04:48 本頁面
【正文】 評估方法 （一）領導評估（占績效評估總分10%） 州長、分管副州長、秘書長分別對分管的工作部門（單位）年度工作完成情況進行評估，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并在評估表上提出相應等次的評價意見。其中，州長評估占領導評估的50%。 （二）社會評價（占績效評估總分20%） 社會評價分為四個方面。第一，按比例聘請部分人大代表、政協(xié)委員對州政府各部門（單位）工作情況進行評價。第二，由各縣市政府對州政府各部門（單位）工作情況進行評價。第三，州政府各部門（單位）對本部門（單位）以外的部門（單位）工作情況進行評價。第四，由州糾風辦結合政行風建設對各部門（單位）工作情況進行評價。上述四個方面分別占25%。社會評價以發(fā)放征求意見表的方式進行，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值。 （三）半年評估（占績效評估總分10%） 上半年工作結束后，州政府績效評估委員會辦公室對各部門（單位）工作任務完成情況進行跟蹤評價，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并將結果進行通報。 （四）年度績效評估計劃完成情況評估（占績效評估總分60%） 由州政府績效評估委員會辦公室組織專門人員，按照被評估部門（單位）提交的年度績效評估計劃，對完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進行逐項評估。 （五）年終評估 全年工作結束后，對各部門（單位）工作任務完成情況進行全面評估。將領導評估、社會評價、半年評估和年度評估得分累加，再加上或減去加減分值，即為年終評估總分。 （六）結果反饋 州政府績效評估委員會辦公室及時向被評估部門（單位）反饋年終評估結果，指出不足，提出建議。 五、評估分值的確定 （一）基礎分值 基礎分總分為100分，根據(jù)承擔重點工作任務情況，增加基礎分分值。不承擔或只承擔一項重點工作任務的部門，基礎分總分值不變。承擔兩項或兩項以上重點工作任務的部門，以其中一項牽頭的重點工作為基礎，每增加一項牽頭的重點工作基礎分增加2分。每增加一項配合的重點工作基礎分增加1分。 （二）加減分 對工作有創(chuàng)新、超額完成指標任務和做出突出貢獻的部門，在年終評估總分中加分。工作成績突出，超額完成任務指標5倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家表彰獎勵的加5分。工作成績突出，超額完成任務指標3倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家部委表彰獎勵的加3分。
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