省電力公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則-wenkub
2023-05-03 00:18:55 本頁面
【正文】 對次要責(zé)任者給予留用察看一年至兩年處分。5．對公司有關(guān)責(zé)任部門負責(zé)人給予記過至撤職處分。第二十條 發(fā)生重大事故（二級人身、電網(wǎng)、設(shè)備事件），對事故責(zé)任單位處罰200萬元，相關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定處罰：（一）負主要及同等責(zé)任1．對主要責(zé)任者、同等責(zé)任者給予留用察看二年至解除勞動合同處分。4．對事故責(zé)任單位(基層單位)主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)給予記大過至撤職處分，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予記過處分。7．公司領(lǐng)導(dǎo)報請國家電網(wǎng)公司處理。3．對主要責(zé)任者所在車間級負責(zé)人給予撤職至留用察看二年處分。安全生產(chǎn)先進個人獎勵名額生產(chǎn)一線人員所占比例不少于60%。第十四條 公司對各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行安全目標獎勵，獎勵從本單位安全目標獎中列支，與《陜西省電力公司企業(yè)負責(zé)人年度業(yè)績考核管理暫行辦法》同考核。第十二條 公司對在安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的單位或個人，由各單位提出申請，經(jīng)公司安監(jiān)部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后予以一次性嘉獎。其排名在前三名的單位，獎勵第一名15～35萬元，第二名10～20萬元，第三名5～10萬元。（三）主要設(shè)備運行事件考核（附錄4）獎勵（附錄4）獎勵。（一）安全事故隱患排查治理獎勵。1. 公司對輸變電運行、供電、發(fā)電、檢修、施工單位每實現(xiàn)一個百日安全進行一次獎勵，由各單位自實現(xiàn)之日起2周內(nèi)向公司安監(jiān)部提出申請（附表1），經(jīng)審核報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。第七條 安全生產(chǎn)過程管控獎勵。第六條 年度安全目標獎勵是公司每年對實現(xiàn)年度安全目標（附錄1）的公司本部和直屬各單位給予安全生產(chǎn)獎勵。第二章 表彰和獎勵第五條 公司設(shè)立年度安全獎勵基金。第二條 陜西省電力公司（以下簡稱：公司）實行安全目標考核、管理過程考核和以責(zé)論處的獎懲制度。對實現(xiàn)安全目標、嚴格安全過程管控以及對安全工作做出突出貢獻的單位或個人予以表彰和獎勵；按照職責(zé)管理范圍，從規(guī)劃設(shè)計、招標采購、施工驗收、生產(chǎn)運行和教育培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)，對發(fā)生安全事故（事件）（以下簡稱：事故）的單位及責(zé)任人進行責(zé)任追究和處罰。年度安全獎勵基金設(shè)為5000萬元，并適當調(diào)整。按照安全生產(chǎn)權(quán)重、作業(yè)風(fēng)險大小等因素，將直屬單位分為生產(chǎn)性單位和非生產(chǎn)性單位。1. 百日安全獎勵；2. 安全生產(chǎn)主要指標考核獎勵；3. 對防止人身事故、電網(wǎng)事故、重大設(shè)備事故等的發(fā)生做出突出貢獻的單位和個人進行的一次性嘉獎；4. 公司安全生產(chǎn)先進集體、先進個人的表彰和獎勵；5. 對重大安全技術(shù)革新項目的一次性獎勵；6. 公司認為有必要獎勵的單位和人員進行的一次性獎勵。獎勵標準：一類單位100萬元、二類單位50萬元、三類單位30萬元、四類單位20萬元。從事調(diào)度、供電、發(fā)電、輸變電運行與檢修、信息系統(tǒng)運維單位安全事故隱患排查治理工作同時滿足以下三個條件的單位，獎勵10～50萬元。主要設(shè)備運行事件包括：故障次數(shù)/百臺第十條 公司每年對實現(xiàn)年度安全目標的單位中做出突出貢獻的安全生產(chǎn)先進集體、安全生產(chǎn)先進個人（評選辦法見附錄5）進行獎勵。對安全生產(chǎn)工作做出下列條款之一者，可認定為突出貢獻：1. 及時制止嚴重違章指揮、違章作業(yè)行為或?qū)嵤┚o急救護避免了人身傷亡事故發(fā)生的人員，～2萬元；2. 及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)急處置得當，避免發(fā)生四級及以上電網(wǎng)、設(shè)備事故的，獎勵單位20～～2萬元；3. 及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)急處置得當，避免發(fā)生五級電網(wǎng)、設(shè)備和信息系統(tǒng)事件的，獎勵單位10～～1萬元；4. 及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)急處置得當，避免發(fā)生六級電網(wǎng)、設(shè)備和信息系統(tǒng)事件的，獎勵單位5～～1萬元； 5. 其他對安全生產(chǎn)做出特殊貢獻的。第十五條 國家電網(wǎng)公司先進個人候選人由各單位提出申請，經(jīng)公司評選審查后，報國家電網(wǎng)公司審批。第十八條 各單位應(yīng)設(shè)立安全獎勵基金，可用于階段性安全目標獎（春秋檢、迎峰度夏、迎峰過冬等）、百日安全獎、無違章現(xiàn)場（工地）獎、千次操作（調(diào)令）無差錯獎、萬公里安全行車獎、繼電保護及安全自動裝置正確動作獎、優(yōu)秀安全技術(shù)項目以及重大安全生產(chǎn)活動先進集體和個人獎勵等。4．對事故責(zé)任單位(基層單位)主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)給予降級至撤職處分，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予記大過處分。（二）負次要責(zé)任1．對主要責(zé)任者、同等責(zé)任者給予留用察看二年至解除勞動合同處分。5．對公司有關(guān)責(zé)任部門負責(zé)人給予記過至撤職處分。2．對次要責(zé)任者給予留用察看一年至解除勞動合同處分。6．對上述有關(guān)責(zé)任人員給予1～3萬元的經(jīng)濟處罰。3．對主要責(zé)任者、同等責(zé)任者給予留用察看一年至解除勞動合同處分。7. 公司領(lǐng)導(dǎo)報請國家電網(wǎng)公司處理。4．對事故責(zé)任單位(基層單位)主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)給予記過至撤職處分，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予警告至記大過處分。（二）負次要責(zé)任1．對主要責(zé)任者、同等責(zé)任者給予留用察看一年至兩年處分。5．對公司有關(guān)責(zé)任部門負責(zé)人給予通報批評至記大過處分。2．對同等責(zé)任者給予記過至留用察看二年處分。6．～。4．對主要責(zé)任者所在車間級負責(zé)人給予通報批評至警告處分。2. 對同等責(zé)任者給予通報批評至記過處分。第二十五條 發(fā)生七、八級事件（人身、電網(wǎng)、設(shè)備、信息系統(tǒng)），對有關(guān)責(zé)任人員的處罰按各單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 發(fā)生影響公司形象的安全、質(zhì)量事件，對責(zé)任單位和人員參照本細則相關(guān)條款進行處罰。2. 偽造或故意破壞事故現(xiàn)場的。6. 事故發(fā)生后逃匿的。第三十條 安全生產(chǎn)主要指標考核處罰。3. 沒有制定、沒有落實未治理安全隱患控制措施方案的單位，處罰5～10萬元。年、年內(nèi)跳閘次數(shù)/百公里2. 本章中所涉及的事故單位，對黨委書記的處罰比照本單位行政正職，按同獎同罰
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