第一篇：林業(yè)局“四風(fēng)”問(wèn)題自查報(bào)告-wenkub
2024-10-01 02 本頁(yè)面
【正文】 性不夠。有的工作與實(shí)際緊密結(jié)合不夠，執(zhí)行上級(jí)決策、決定不夠靈活多樣、因地制宜。抓工作力度不夠，在解決突出矛盾和問(wèn)題時(shí)還存在畏難情緒和推諉現(xiàn)象。四是堅(jiān)持厲行節(jié)約，在機(jī)關(guān)大力提倡節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約紙張的勤儉節(jié)約意識(shí)，不超標(biāo)準(zhǔn)接待，不違反規(guī)定報(bào)銷。 第三，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。 第一，切實(shí)加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工作精神動(dòng)力不足，標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)；工作效率不高，工作主動(dòng)性、前瞻性不夠；有時(shí)存在圖安逸、怕吃苦和安于現(xiàn)狀現(xiàn)象，不愿更深一步鉆研新問(wèn)題。學(xué)習(xí)、調(diào)研不夠深入扎實(shí)，有時(shí)還存在學(xué)習(xí)跟不上工作節(jié)奏，被動(dòng)學(xué)習(xí)、應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象；抓工作力度不夠，在解決突出矛盾和問(wèn)題時(shí)還存在畏難情緒和推諉現(xiàn)象；文件、文稿發(fā)的多，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。 二是在官僚主義方面。 四是在奢靡之風(fēng)方面。堅(jiān)持長(zhǎng)期性、經(jīng)常性學(xué)習(xí)不放松，健全完善學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在各個(gè)時(shí)期特別是黨的十八大以來(lái)的最新理論成果，強(qiáng)化林業(yè)各項(xiàng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，力求政治理論學(xué)精學(xué)透，業(yè)務(wù)知識(shí)吃準(zhǔn)弄懂，確保理論不落伍，業(yè)務(wù)不落后。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，班子成員模范遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及單位工作紀(jì)律，當(dāng)好表率。五是堅(jiān)持嚴(yán)格自律，管好班子、帶好隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，努力建設(shè)為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的林業(yè)干部隊(duì)伍。文件、文稿發(fā)的多，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，個(gè)別股室和工作人員對(duì)待群眾不夠熱情，辦事不夠耐心、細(xì)心。有時(shí)存在圖安逸、怕吃苦和安于現(xiàn)狀現(xiàn)象，不愿更深一步鉆研新問(wèn)題。 第一，切實(shí)加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。切實(shí)提高辦文、辦會(huì)、辦事效率，力求寫短文、說(shuō)短話，少開會(huì)、開短會(huì)。二是堅(jiān)持制度建設(shè)先行，建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，加大制度執(zhí)行力度，形成用制度管人、管事的良好機(jī)制。 第三篇：林業(yè)局開展“四風(fēng)”突出問(wèn)題專項(xiàng)整治自查報(bào)告 按照關(guān)于開展四風(fēng)突出問(wèn)題專項(xiàng)整治和加強(qiáng)制度建設(shè)的通知要求，市林業(yè)局高度重視，積極在全系統(tǒng)內(nèi)組織學(xué)習(xí)，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，開展四風(fēng)突出問(wèn)題專項(xiàng)整治，認(rèn)真查找市林業(yè)局在四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，研究制定了整改方案。有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理。在業(yè)務(wù)檢查驗(yàn)收考核中，滿足于打分，對(duì)存在問(wèn)題和不足沒有及時(shí)向基層反饋。有的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，還存在超標(biāo)準(zhǔn)就餐現(xiàn)象。 深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要教育引導(dǎo)黨員干部把為民務(wù)實(shí)、清廉的價(jià)值追求融入血脈，化為行動(dòng)，切實(shí)解決基層反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得明顯進(jìn)步，推動(dòng)林業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。由局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室干部參與，每周對(duì)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)行督促檢查，嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，促進(jìn)良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)養(yǎng)成。二是認(rèn)真執(zhí)行好工作激勵(lì)機(jī)制，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，工作認(rèn)真、踏實(shí)勤奮，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)好的同志進(jìn)行褒獎(jiǎng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性和主動(dòng)性。堅(jiān)決治理四多問(wèn)題，按照八項(xiàng)規(guī)定，一是壓縮會(huì)議次數(shù)、規(guī)模和時(shí)間，做到少開會(huì)、開短會(huì)、開綜合會(huì)，不講空話、套話，簡(jiǎn)明扼要。 四、堅(jiān)決改進(jìn)調(diào)查研究方式方法。二是根據(jù)每次工作需要，要明確調(diào)研主題，立足了解實(shí)情、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，堅(jiān)決杜絕空泛無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的調(diào)研。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理規(guī)定
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