打造勞動保障監(jiān)察一小時維權(quán)服務圈的探索和研究報告[大全5篇]-wenkub
2024-09-30 22 本頁面
【正文】 保障。 二、打造一小時維權(quán)服務圈的思考 打造勞動保障監(jiān)察一小時維權(quán)服務圈，要充分利用網(wǎng)絡網(wǎng)格、聯(lián)動平臺優(yōu)勢，建立統(tǒng)一指揮調(diào)度平臺，有效拉長“短板”，確保維權(quán)服務快捷、周到、準確，實現(xiàn)維穩(wěn)權(quán)效率最高化。每年“兩節(jié)”期間，是職工維權(quán)舉報投訴的高發(fā)期，農(nóng)民工的“突擊討薪”也常常成為年終歲尾的一道別樣風景，而“集中清欠”又不可避免地成為專項治理的“突擊任務”。今年以來，全市因欠薪問題引發(fā)的突發(fā)性集訪事件激增，已處理的有135起，涉及職工8239人，分別是去年同期的400%、342%和553%。 （一）職工維權(quán)案件量大，現(xiàn)有執(zhí)法力量薄弱。打造勞動保障監(jiān)察一小時維權(quán)服務圈的探索和研究報告[大全5篇] 打造勞動保障監(jiān)察 一小時維權(quán)服務圈的探索和研究調(diào)研報告近年來，隨著勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設的深入發(fā)展，我市勞動保障監(jiān)察不斷優(yōu)化執(zhí)法模式，拓展職工維權(quán)的渠道，打造多功能便民的服務平臺，實現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察維權(quán)“關(guān)口前移、重心下沉”格局，有效地維護職工權(quán)益。今年以來，欠薪案件呈現(xiàn)早發(fā)、高發(fā)，且時間跨度長、涉及人數(shù)多、金額高的特點，發(fā)生的欠薪案件、涉及人數(shù)、%、57%和138%，與往年欠薪問題多集中在年底不同，今年僅二季度就發(fā)生了16起欠薪逃匿案件，欠薪案件已由以前歲末年初偶發(fā)事件發(fā)展成頻發(fā)事件；此外，部分行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)鏈冗長，或民間借貸造成資金鏈斷裂等原因，導致欠薪時間延長、金額較大、惡性循環(huán)，處于鏈條末端的勞動者成為最終風險承擔者，極易引發(fā)集訪事件，如揚中某集團、中電某公司欠薪人數(shù)都在500人左右，
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