當前村級組織存在的主要問題與對策-wenkub
2024-09-30 21 本頁面
【正文】 險等問題，消除后顧之憂，導致部分群眾一旦個人訴求沒有得到實現就上訪不斷，加之上級政府對無理取鬧者缺乏強有力的約束機制，總是責怪村級組織工作不力、監(jiān)管不當，使村干部深感委屈。 二是精神萎靡不振，進取精神不強。工作又開展得怎么樣呢。從年齡結構看，基本上處于中壯年，其中50歲以上的x人，40歲至49歲之間的有x人，30歲至39歲之間的有x人，30歲以下的有x人；從文化結構上看，大多為中學水平，其中大專學歷x人，高中學歷x人，初中學歷x人；從性別上看，男性x人，女性x人，基本保證了每個支部都有一名女干部；從任職年限看，連續(xù)擔任村主職干部10年以上的x名，連續(xù)擔任村副職干部15年以上的有x名，從2005年換屆開始任職的有x名，總體上看都是經驗豐富、群眾公認的好干部；從工作業(yè)績看，多數村“兩委”班子是團結的、有戰(zhàn)斗力的，在建設社會主義新農村中能夠想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾做好事、辦實事、解難事，保證了黨在農村一系列惠農政策的貫徹落實，維護了社會穩(wěn)定，繁榮了農村經濟，增加了農民收入。當前村級組織存在的主要問題與對策 在全面建設小康社會的宏偉藍圖中，已經把切實解決好“三農”問題擺在了國民經濟和社會發(fā)展的重要位臵。但也有少數村“兩委”班子戰(zhàn)斗力不強，個別村支部書記只能算是“維持會長”。我們帶著這些問題走訪了部分干部群眾，召開了村支部書記座談會，發(fā)放了100份調查問卷。他們一怨形勢變化過快。三怨村“兩委”任期太短。如負債高達x元的xx村，只有x個村民小組，x戶，x人，x個勞動力，耕地面積x畝，其中水田x畝，旱地x畝。 二、對策與建議 （一）拓寬用人渠道，選好領頭雁。一是內選產生。要鼓勵35歲左右有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰腋刹康酱迦沃Р繒?，從政治上、工作上、經濟待遇上千方百計穩(wěn)定人心，激發(fā)他們干
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