崗位競聘上崗實施方案-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 聘期管理 。公示期結束后，學校將按照上級要求上報有關材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。 。評聘專家委員會（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。依據(jù)經(jīng)上級核準的崗位設置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責任務和任職條件。 三、任職條件 （一）基本條件 ，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德； 《XX省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件； ； ，具備正常履行崗位職責的身體條件。崗位競聘上崗實施方案 專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案 為貫徹落實《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見》等上級有關文件精神，推行我校崗位設置管理，根據(jù)上級批復的設崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術崗位競聘上崗工作提出如下意見： 一、基本原則 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 、資歷和能力的原則； 、合約管理的原則；以上級部門批復的崗位設置方案為依據(jù)，按照準用崗位設置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。 （二）競聘條件 ； 、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘； 、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘； ； 。 。 （512級）的先后順序，分別組織競聘。學校專業(yè)技術崗位設置情況、專業(yè)技術職務資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。 ，頒發(fā)聘書。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據(jù)人員聘用制度的有關規(guī)定對聘任的專業(yè)技術人員工作情況進行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。 （二）專業(yè)技術崗位 學校共設專業(yè)技術職務崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗共設4個崗位，其中技術工三級1個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工1個。 ，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號）等組織人事紀律嚴肅處理。 二、組織管理：成立競聘領導小組 組長： 成員： 三、競聘范圍。 。帶*號部分可以不填寫。 為體現(xiàn)公平公正原則，聘請第三方參與其中。對未能競聘上崗的人員，公司給予一次調崗機會，如果落聘人員不接受公司統(tǒng)籌安排的崗位，可選擇自動離職；落聘人員在新崗位工作一個月，經(jīng)培訓，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。 （二）實施步驟 第一階段：動員準備階段，本階段從方案擬定、宣傳發(fā)動至競聘報名結束為止 （9月10日至15日）。 具體工作任務是： 競聘演說（含考官提問） 競職演說內容應包括。 平時考核評
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