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正文內(nèi)容

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)先進單位事跡-wenkub

2024-09-28 20 本頁面
 

【正文】 來,始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手,建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織,在確定工會職責范圍的基礎上,建立了崗位責任制,完善和規(guī)范了工會工作流程。職代會每年不定期召開34次,對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策,財務預決算等都要交由職工代表大會審議通過。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領導干部實施辦法》等規(guī)章制度,對企務公開的內(nèi)容、形式和要求,企務公開的工作標準,監(jiān)督和考核辦法等作了詳細明確的規(guī)定,切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。我們始終牢記“群眾利益無小事”,把職工維權機制建設,作為建立和諧勞動關系的大事來抓。 五、做好女職工工作,激發(fā)女職工的工作積極性 針對大廈女職工多的實際,我們健全了女職工委員會,關心女職工的工作生活,按照女職工的生理特點,孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息;女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假,并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)
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