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創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)表-wenkub

2024-10-08 22 本頁面
 

【正文】 件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上,交給職工代表大會(huì)討論,廣泛聽取他們的意見和建議。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),職工的廣泛參與是關(guān)鍵。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。第一篇:創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)表附件1:成都市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)表注:本表一式三份,自存一份,兩份報(bào)區(qū)(市)縣創(chuàng)建活動(dòng)辦公室或市總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工委(會(huì))。曾獲得“省管理先進(jìn)單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“省先進(jìn)工會(huì)委員會(huì)”等稱號。為此,公司積極保障職工民主政治權(quán)利,讓廣大職工積極參與企業(yè)管理,充分發(fā)揮了主人翁的作用,實(shí)現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。2012年職工會(huì)共收到職工提案55條,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù),提案答復(fù)滿意率達(dá)到85%以上。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的有效形式,有利于凝聚人心。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同,簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù),簽約率達(dá)到了100%;同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議,使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。近年來,公司堅(jiān)持水漲船高,每年均按一定比例適度增長職工工資。為保證職工的長遠(yuǎn)利益,公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”?!睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn),我們專門設(shè)置安全主管一名,并配置了專職安全員和兼職安全員,設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入,完善了勞動(dòng)安全條件,確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。為此,我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。通過定期開展預(yù)案演練,舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等,不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來,我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動(dòng),讓員工在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā),并不斷提高了綜合素質(zhì)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下,制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》,切實(shí)把對職工的關(guān)心落實(shí)到行動(dòng)上,并使之經(jīng)?;⒅贫然?,讓職工得到實(shí)惠。各位領(lǐng)導(dǎo),我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事,需要不斷努力,不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效,我公司將繼續(xù)努力,以適應(yīng)時(shí)代的要求,爭取民主權(quán)利更大化,和諧氛圍更深化,使和諧之聲深入人心,服務(wù)社會(huì)。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo),推動(dòng)公司系統(tǒng)各單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展,為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。(二)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制督促企業(yè)與職工依法簽訂并履行勞動(dòng)合同。(五)建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)警和處理機(jī)制做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理工作,保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性,做到互利、雙贏,達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和職工全面發(fā)展的“雙贏”局面。勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%;勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止程序合法,內(nèi)容全面,履行到位;勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳齊全,監(jiān)督措施有力。建立健全職工(代表)大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家用工規(guī)定和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和工作機(jī)制健全。企業(yè)文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。發(fā)生群體性事件造成不利影響。發(fā)生重大環(huán)境污染事故。申報(bào) 申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”逐級進(jìn)行。審定考核檢查結(jié)束后,公司工會(huì)綜合申報(bào)材料和檢查結(jié)果進(jìn)行初審,提出擬命名名單,報(bào)公司系統(tǒng)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分,是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)胞,而和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要支撐,更是建立和諧社會(huì)的基礎(chǔ)??茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,核心是以人為本。做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,關(guān)系到員工的切身利益,也關(guān)系到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。沒有發(fā)展,其它各項(xiàng)工作均無從談起。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化,2009年,巴彥淖爾市農(nóng)電局積極挖掘優(yōu)質(zhì)負(fù)荷,發(fā)揚(yáng)“三千”精神,努力增供擴(kuò)銷,完成了全年供售電量指標(biāo)及財(cái)務(wù)指標(biāo)。在國有企業(yè),勞資雙方的根本利益是一致的,員工是企業(yè)的主人,企業(yè)資產(chǎn)是國有資產(chǎn)。要做到勞動(dòng)關(guān)系和諧,必須堅(jiān)持以人為本,時(shí)時(shí)處處充分體現(xiàn)出尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人,只有企業(yè)真正忠誠職工,員工才能做到真心忠誠企業(yè)。千方百計(jì)將幫助貧困員工脫貧作為幫扶的最終目標(biāo),主動(dòng)幫助貧困員工解決子女就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、天災(zāi)人禍救助等,分步驟有計(jì)
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