5市勞動關系和諧企業(yè)申報材料-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有 針對性的安全培訓教材。 落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程 “ 三同時 ” 制度。豪情公司每月 18 日 —— 22 日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時將職工工資全額輸進職工工資卡（注：豪情公司在臺州商業(yè)銀行為職工開設個人帳戶并統(tǒng)一辦理了工資卡）。 公司工會關心職工工作生活和身體健康。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平 臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總如下： 豪情公司與所有職工都簽訂了勞動合同。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用集團擬定的勞動合同，合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續(xù)簽。 20**年 2 月，豪情公司工會成立以后，便與公司積極協(xié)調(diào)，商定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同，并于 20**年 12 月再次續(xù)簽。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放 冷飲費 200 元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權益保護規(guī)定，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可休 3 個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工 第 3 頁 共 7 頁 資隨著企業(yè)的
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