5市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料-免費閱讀
【正文】 20**年，豪情工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了 第 7 頁 共 7 頁 全體職工的熱烈擁護。另外還有許多創(chuàng)新成果獲得公司相應的獎勵。公司通過社會主義勞動競賽，成功營造了一個 “ 比、學、趕、幫、超 ” 的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進行“ 全員培訓 ” ，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理任安委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督 委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務；物流部與四大分廠都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司資源管理部培訓科負責對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司安委會和資源管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；同時在生活區(qū)增添運動設施，方便職工鍛煉身體；成立膳委會定期檢查餐 飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務質(zhì)量；檢查園區(qū)超市商品價格是否合理，質(zhì)量是否有保證；一年根據(jù)職工要求免費為員工放映幾場電影；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。公司與員工的勞動合同簽訂率為 100%。 豪情公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。 工資福利
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