5市勞動關系和諧企業(yè)申報材料(存儲版)
【正文】 待遇優(yōu)厚。企業(yè)法人與各部門領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。 文體活動形式多樣。 倡導合理化建議與技術創(chuàng)新。一大批崗位創(chuàng)新項目的成功實施，取得了良好的經(jīng)濟效益，不斷促進了公司效益提高，對公司生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生了深遠影響。公司員工全部都加入了工會組 織。 廣大會員擁護工會組織。車身廠的張德葉和洪永克的創(chuàng)新成果 “ 下線運行小車 ”也獲得優(yōu)秀獎。此外，各分工會還自行組織一些安全生產(chǎn)競賽、產(chǎn)品質量評比賽等勞動競賽。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織 和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放 冷飲費 200 元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權益保護規(guī)定，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可休 3 個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用集團擬定的勞動合同，合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續(xù)簽。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平 臺，同時為
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