創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報表-展示頁
2024-10-08 22:02本頁面
【正文】 ，每年均按一定比例適度增長職工工資。利益共享，不斷提高職工工資水平。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。二、理解，保護，以維護權(quán)益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。廠務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。職代會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。第一篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報表附件1：成都市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報表注：本表一式三份，自存一份，兩份報區(qū)（市）縣創(chuàng)建活動辦公室或市總工會產(chǎn)業(yè)工委（會）。附件2：成都市勞動關(guān)系和諧企業(yè)審核表第二篇：麗水市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報表附件三麗水市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申 報 表單位名稱松陽縣盛昌木制品廠所屬行業(yè)木制家具制造推薦單位填報日期：年月日麗水市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領導小組制第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。公司成立14年來，先后多次進行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。以廠務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實處。完善機制，規(guī)范勞動用工。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配。著眼長遠，切實做好社會保障工作。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。加強職工素質(zhì)建設。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應
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