黨的群眾路線學(xué)習(xí)之思考-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)、績效評估”五個升級，奮力打造人社事業(yè)發(fā)展升級版，讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果，以教育實(shí)踐活動來推動人社事業(yè)的發(fā)展，以人社工作的新成效來檢驗(yàn)黨員干部的責(zé)任落實(shí)問題，以人社工作的新成果來檢驗(yàn)教育實(shí)踐活動的成效。熱情接待來訪群眾，做好矛盾糾紛排查化解工作，對于群眾訴求符合政策規(guī)定的，一定把政策落實(shí)到位，對于不符合政策規(guī)定的，一定把政策解釋到位；對于確有實(shí)際困難的，一定幫扶到位。因此，我們必須以人為本、換位思考，以心換心，以情換情，多接地氣、少點(diǎn)傲氣，多點(diǎn)和氣、少發(fā)脾氣，要像關(guān)心自己的父母、兄弟姐妹那樣關(guān)心群眾，主動聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦。五是查找和整改在服務(wù)民生、服務(wù)人才的政策制定和政策執(zhí)行方面存在的突出問題，教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立以人為本的執(zhí)政理念，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急、解人民群眾之所需，真正做到發(fā)展為了人民，發(fā)展成果由人民共享。因此，我們將重點(diǎn)查找和整改以下問題：一是查找和整改大局觀不強(qiáng)、辦事效率不高，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，內(nèi)部管理比較薄弱等方面的突出問題，教育引導(dǎo)黨員干部講政治、顧大局、守紀(jì)律，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識、民主意識、法制意識和服務(wù)意識。要突出解決實(shí)際問題，切實(shí)收到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果”。 一、聯(lián)系實(shí)際，開展教育活動?！拔覀円S時隨刻傾聽人民呼聲、回應(yīng)人民期待，保證人民平等參與、平等發(fā)展權(quán)利，維護(hù)社會公平正義，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，在經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)”。作為重要的民生部門，全市人社系統(tǒng)將積極采取有效措施，切實(shí)保障和改善民生，使全市人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，使社會更加公正、更加和諧。 習(xí)近平總書記指出。我們將結(jié)合單位實(shí)際，注重三個聚焦，解決三個方面問題。二是查找和整改“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，索拿卡要、辦事拖沓，不依法行政、執(zhí)法不公等方面的突出問題，教育引導(dǎo)黨員干部為民用權(quán)、秉公用權(quán)、規(guī)范用權(quán)，永葆清正廉潔的政治本色，真正做到令行禁止，服務(wù)熱情，群眾滿意。 （二）聚焦民生需求，切實(shí)解決黨員干部對群眾的感情問題。堅持為民便民，盡力而為、量力而行的原則，切實(shí)落實(shí)各項人社政策，建立完善公共服務(wù)體系，著力化解就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保、維權(quán)等難題，最大限度地保障和實(shí)現(xiàn)“人有所事、病有所醫(yī)、傷有所治、老有所養(yǎng)、勞有所得”。 （三）聚焦活動效果，切實(shí)解決黨員干部的責(zé)任落實(shí)問題。 二、抓住關(guān)鍵，落實(shí)民生保障。人社局作為民生保障的重要部門，所有工作都涉及到人，涉及到民生保障，無不與人民群眾的利益息息相關(guān)，是我們黨惠民政策的重要執(zhí)行者。全面落實(shí)鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項政策措施，重點(diǎn)扶持高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，制定出臺支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)配套政策，適時舉辦“十大農(nóng)民工、十大退伍軍人、十大高校畢業(yè)生”創(chuàng)業(yè)典型表彰活動。圍繞“爭資擴(kuò)面、強(qiáng)化監(jiān)管、責(zé)任內(nèi)審、安全運(yùn)行”的理念，強(qiáng)化社保工作，實(shí)現(xiàn)更高水平的社會保障。進(jìn)一步規(guī)范大病醫(yī)療互助引入商業(yè)保險工作，切實(shí)提高參保待遇。進(jìn)一步完善以合同管理、崗位管理、獎懲考核、人員退出為重點(diǎn)的事業(yè)單位選人用人機(jī)制。四是抓住勞動維權(quán)關(guān)鍵。五是抓住績效考核關(guān)鍵。 習(xí)近平總書記多次
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