黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行辦法-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。 第二條競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。 本辦法主要適用于選拔任用縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)、縣紀(jì)委、縣人民法院、縣人民檢察院機關(guān)或者工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。 第五條競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。 第二章制定方案、報名與資格審查 第八條競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。 第十條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。 第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進行。面試小組成員要實行回避制度。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。 第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。 第五章任職 第二十四條黨委（黨組）根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和
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