關(guān)于新時代新?lián)?dāng)新作為意見學(xué)習(xí)心得體會【范文4篇】-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 評價機制，增強考核的科學(xué)性針對性可操作性，強化考核結(jié)果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用。因此，新時代下，廣大干部隊伍要敢擔(dān)當(dāng)敢作為，擼起袖子加油干。 篇一 新時代呼喚新?lián)?dāng)，新時代需要新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，這對于進一步調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具有十分重要的指導(dǎo)意義，同時也為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)同步小康中國夢鑄就堅實臂膀，為脫貧攻堅保駕護航。 激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為思想要通。 《意見》的實施，通過思想引領(lǐng)與制度激勵雙管齊下、綜合統(tǒng)籌，為廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為營造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障。深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大干部更好地為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加堅定的信息投身于工作。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，嚴守黨紀(jì)國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀(jì)違法行為的本質(zhì)區(qū)別，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的護身符、亂作為者的擋箭牌、問題干部的避風(fēng)港。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責(zé)的底線紅線，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。 四是注重容錯結(jié)果的運用，最大限度保護干部的積極性。 篇三 在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，好干部是重要基石，新征程需要開創(chuàng)新
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