關(guān)于新時代新?lián)?dāng)新作為意見學(xué)習(xí)心得體會【范文4篇】-文庫吧在線文庫
【正文】 合地區(qū)實際，完善干部考核評價機(jī)制，增強(qiáng)考核的科學(xué)性針對性可操作性，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋和運(yùn)用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用。而容錯是在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)關(guān)在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個人責(zé)任和集體責(zé)任、崗位職責(zé)和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準(zhǔn)容錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣。 《意見》建立優(yōu)者上、庸者下，劣者汰的有效機(jī)制，讓想干事者有機(jī)會、能干事者有舞臺、干成事者有位置，亮劍不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，樹立起了重實干、重實績的用人導(dǎo)向。要充分認(rèn)識到，容錯與糾錯絕不是大包大攬，絕不能把一切責(zé)任推脫給改革本身。 廣大黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策都會落空。從生活上主動關(guān)心。 總之，通過突出三關(guān)，以組織的領(lǐng)導(dǎo)力增強(qiáng)凝聚力、物質(zhì)的吸引力催生戰(zhàn)斗力、精神的原動力激發(fā)創(chuàng)造力，有效激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為，為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。讓干部在組織的關(guān)懷中愉快工作，健康成長。 一是政治上關(guān)注。同時，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)好干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。改革會有風(fēng)險，干事難免出錯，試錯有情可原。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。這就需要組織上給干部明確容錯免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心動輒得咎甚至被一棍子打死的后
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