【正文】 史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具有十分重要的指導(dǎo)意義，同時(shí)也為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)同步小康中國夢鑄就堅(jiān)實(shí)臂膀，為脫貧攻堅(jiān)保駕護(hù)航。這一論述，貫穿著嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的辯證法。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。同時(shí)，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)好干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。讓干部在組織的關(guān)懷中愉快工作，健康成長。從生活上主動關(guān)心。要充分認(rèn)識到，容錯與糾錯絕不是大包大攬，絕不能把一切責(zé)任推脫給改革本身。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)關(guān)在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任、崗位職責(zé)和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準(zhǔn)容錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣。科學(xué)的制度安排、有效的機(jī)制激勵對鼓勵廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為意義同樣重大，各級各部門要結(jié)合地區(qū)實(shí)際，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)考核的科學(xué)性針對性可操作性，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋和運(yùn)用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，充分發(fā)揮好干部考核評價(jià)的激勵鞭策作用。 激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為思想要通。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責(zé)的底線紅線，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。一味地打板子，會讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。從政治上關(guān)注，就是把實(shí)干者選出來、用起來。對取得突出業(yè)績的干部要大膽的表揚(yáng)、肯定，對工作中出現(xiàn)失誤的干部要正確運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制，讓干部敢干敢為?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干