【正文】 史擔當、責任擔當，具有十分重要的指導意義，同時也為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)同步小康中國夢鑄就堅實臂膀，為脫貧攻堅保駕護航。這一論述，貫穿著嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的辯證法。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導向。同時，強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導好干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。讓干部在組織的關懷中愉快工作，健康成長。從生活上主動關心。要充分認識到，容錯與糾錯絕不是大包大攬，絕不能把一切責任推脫給改革本身。要按照干部管理權(quán)限的相關要求，相關執(zhí)紀問責機關在啟動問責程序或責任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個人責任和集體責任、崗位職責和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進行調(diào)查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準容錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣?？茖W的制度安排、有效的機制激勵對鼓勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橐饬x同樣重大，各級各部門要結(jié)合地區(qū)實際，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結(jié)果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用。 激發(fā)干部敢擔當敢作為思想要通。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責的底線紅線，引導黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。一味地打板子，會讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。從政治上關注，就是把實干者選出來、用起來。對取得突出業(yè)績的干部要大膽的表揚、肯定，對工作中出現(xiàn)失誤的干部要正確運用容錯糾錯機制，讓干部敢干敢為?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調(diào)動和激發(fā)干