215高職院校人才工作總結-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 、實踐能力和社交、禮儀等方面進行全方位的考核。 “科教興國，人才強市”。高職院校人才工作總結 積極參與不斷創(chuàng)新推進人才強市戰(zhàn)略全面實施 隸屬于XX省農業(yè)委員會，是年月經XX省人民政府批準、教育部備案，面向全國招生的公辦全日制綜合性普通高等學校。多年來，學院認真落實省委、省政府關于人才工作的指示和要求，堅持把人才工作擺在戰(zhàn)略地位，大力實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，積極開展工作，取得了顯著成績。在一定程度上保證了人才引進的質量。由學院出資，選派優(yōu)秀教師外出學習、培訓，努力提高在職教師的學歷層次；制定了相應優(yōu)惠政策，鼓勵在職人員攻讀碩士學位。對新引進的應屆畢業(yè)生，有一年的見習期，通過其在見習期的表現，決定學院最終是否錄用。健全人員退出機制，對連續(xù)二年在干部考核中居于末位的科級以上領導干部，實行末位淘汰，寧缺勿濫，擇優(yōu)選拔。一是國家財政撥款，二是單位的效益獎金。一定程度上提高了職工工作的積極性。建筑面積預計將達到萬多平方米。與發(fā)達地區(qū)的同類院校相比，在人才隊伍建設方面還存在著不小的差距，還有許多問題需要認真研究和解決： （一）有關人才方面的政策、制度還有待于進一步完善 現有的有關人才方面的政策、引進機制和激勵體制雖然在一定程度上調動了廣大教職員工的積極性，吸引了外來才俊，但仍有部分條款由于主客觀條件的限制，落實尚未到位。解決此類問題，需要地方政府的大力支持，雙方協(xié)作，合力拓寬人才信息的獲取渠道，這也是學院今后一段時期人才工作的重
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