215高職院校人才工作總結(jié)-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 、實踐能力和社交、禮儀等方面進行全方位的考核。 “科教興國，人才強市”。高職院校人才工作總結(jié) 積極參與不斷創(chuàng)新推進人才強市戰(zhàn)略全面實施 隸屬于XX省農(nóng)業(yè)委員會，是年月經(jīng)XX省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案，面向全國招生的公辦全日制綜合性普通高等學(xué)校。多年來，學(xué)院認(rèn)真落實省委、省政府關(guān)于人才工作的指示和要求，堅持把人才工作擺在戰(zhàn)略地位，大力實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極開展工作，取得了顯著成績。在一定程度上保證了人才引進的質(zhì)量。由學(xué)院出資，選派優(yōu)秀教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，努力提高在職教師的學(xué)歷層次；制定了相應(yīng)優(yōu)惠政策，鼓勵在職人員攻讀碩士學(xué)位。對新引進的應(yīng)屆畢業(yè)生，有一年的見習(xí)期，通過其在見習(xí)期的表現(xiàn)，決定學(xué)院最終是否錄用。健全人員退出機制，對連續(xù)二年在干部考核中居于末位的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，實行末位淘汰，寧缺勿濫，擇優(yōu)選拔。一是國家財政撥款，二是單位的效益獎金。一定程度上提高了職工工作的積極性。建筑面積預(yù)計將達到萬多平方米。與發(fā)達地區(qū)的同類院校相比，在人才隊伍建設(shè)方面還存在著不小的差距，還有許多問題需要認(rèn)真研究和解決： （一）有關(guān)人才方面的政策、制度還有待于進一步完善 現(xiàn)有的有關(guān)人才方面的政策、引進機制和激勵體制雖然在一定程度上調(diào)動了廣大教職員工的積極性，吸引了外來才俊，但仍有部分條款由于主客觀條件的限制，落實尚未到位。解決此類問題，需要地方政府的大力支持，雙方協(xié)作，合力拓寬人才信息的獲取渠道，這也是學(xué)院今后一段時期人才工作的重
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1