215局領導班子存在的突出問題及初步整改意見-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。對階段的工作、日常工作進行指導不經常；二是深入基層開展調查研究不夠。局領導班子存在的突出問題及初步整改意見 在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。與全局重點工作相關聯(lián)度大的單位去得較多，相關聯(lián)度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業(yè)解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。一是向國家、省局多爭取有利于經濟發(fā)展政策的力度還不夠。一是嚴格工作紀律，對違反各項規(guī)章制度的行為，視其行為及產生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。三是加強調查研究。要結合新時期的實際情況，對局系統(tǒng)的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，
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