領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的整改方案-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 員學(xué)習(xí)審計(jì)署第5號(hào)令和第6號(hào)令。整改時(shí)限：第一項(xiàng)和第四項(xiàng)措施自即日起落實(shí)，年底納入目標(biāo)考核。二是從今年開始試行審計(jì)結(jié)論向社會(huì)公開，今年底前至少向社會(huì)公開一個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)結(jié)果。目標(biāo)要求：加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化檢查評(píng)比，建立公開透明、管理規(guī)范、社會(huì)監(jiān)督、廉潔從審的完善機(jī)制。六是實(shí)行目標(biāo)管理制度。責(zé)任書簽定之后，由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，年終集體評(píng)議，量化打分，作為股室目標(biāo)考核和個(gè)人年度考核的重要依據(jù)。審計(jì)項(xiàng)目完成后，局紀(jì)檢組要有重點(diǎn)地對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行回訪，并在職工大會(huì)上予以通報(bào)，搞好回訪警示。對(duì)于審計(jì)過程中可能存在的不便于與被審計(jì)單位直接溝通、交流、及時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)信息等問題，審計(jì)人員要結(jié)合實(shí)際，深入思考，積極探索便捷有效的新形式，使送達(dá)審計(jì)制度進(jìn)一步完善。目標(biāo)要求：發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把馬克思主義的基本原理同我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際聯(lián)系起來，同我市建設(shè)南充樣板市的實(shí)際結(jié)合起來，自覺運(yùn)用科學(xué)理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以昂揚(yáng)的斗志和進(jìn)取精神投身推進(jìn)順慶新跨越的實(shí)踐。針對(duì)這些問題，我局黨組追根溯源，進(jìn)行了深刻的分析反思，現(xiàn)提出如下整改方案：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高班子整體素質(zhì)主要問題：學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)、風(fēng)氣不濃、敷衍了事，重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不全面不深入，政策不熟業(yè)務(wù)不精等。整改措施：制定并實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，采取集中輔導(dǎo)、專家講座、專業(yè)培訓(xùn)、分散自學(xué)等形式，督促班子成員在踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的同時(shí)，把終身學(xué)習(xí)升華為一種義務(wù)和責(zé)任，牢固掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)，不斷提升思想境界，全面學(xué)習(xí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)、WTO知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，使自身素質(zhì)與崗位和時(shí)代的要求相適應(yīng)。二、建立六項(xiàng)制度，構(gòu)建廉潔從審體系主要問題：從審不廉，處罰不嚴(yán)，透明度不高，個(gè)別干部存在違規(guī)違紀(jì)問題等。二是堅(jiān)持審計(jì)回訪制度。全年進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、審后回訪和征求被審計(jì)單位意見的項(xiàng)目不得低于審計(jì)項(xiàng)目總數(shù)的50%。四是實(shí)行廉政承諾制度，向社會(huì)公開印發(fā)《審計(jì)人員廉潔從政五項(xiàng)承諾》，將個(gè)人的廉政行為置于全員、全社會(huì)的監(jiān)督之下。將黨風(fēng)廉政建設(shè)列為局內(nèi)部年度目標(biāo)量化考評(píng)的重要內(nèi)容，作為個(gè)人年度考核、評(píng)優(yōu)定等的主要依據(jù)，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和危機(jī)感。三、注重公開透明，增強(qiáng)審計(jì)工作的社會(huì)認(rèn)同感主要問題：審計(jì)工作透明度不高，結(jié)果不公開，審計(jì)工作存在前任違紀(jì)后任負(fù)責(zé)的“馬后炮”現(xiàn)象，對(duì)違紀(jì)行為處理力度不大等問題。三是打破內(nèi)部行業(yè)界限，整合人力資源，積極推行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，充分發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督作用。第三項(xiàng)11月底前完成，第二項(xiàng)12月底前完成。二是堅(jiān)持審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量審計(jì)組長、主審負(fù)責(zé)制，加大審計(jì)組長、主審的責(zé)任，在審前調(diào)查、審計(jì)方案、審計(jì)日記、審計(jì)取證、審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議、審計(jì)報(bào)告對(duì)外等主要環(huán)節(jié)做到認(rèn)真細(xì)致，善于從大處著眼，小處著手，確保審計(jì)質(zhì)量。目標(biāo)要求：提高全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)，提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和政策水平，加強(qiáng)審計(jì)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化建設(shè)，全面提升審計(jì)工作質(zhì)量。建議二：應(yīng)該加大審計(jì)力度，最好進(jìn)行年審。方法步驟：對(duì)征求到的有關(guān)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議，具備條件整改的問題，責(zé)任到人、到部門馬上整改；通過努力能夠解決的問題，責(zé)成有關(guān)人員和部門限期整改；那些應(yīng)該解決但由于受客觀條件限制一時(shí)解決不了的問題，由大隊(duì)向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對(duì)情況復(fù)雜、涉及面廣，單靠一個(gè)部門和單位難以解決的問題，大隊(duì)將加強(qiáng)協(xié)調(diào)，采取綜合治理措施加以解決。[責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郭盛暖，責(zé)任部門：大隊(duì)，責(zé)任人：班子成員，啟動(dòng)時(shí)間：2005年5月21日，完成時(shí)間：2005年6月20日]（2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，以虛懷若谷的胸懷虛心接受群眾的意見和建議。（2）帶頭抓好學(xué)習(xí)張仁和、建設(shè)人民法庭的先進(jìn)事跡，以先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和通過自身的模范行動(dòng)影響帶動(dòng)黨員干部職工共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。近期整改措施：（1）完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班制度。（2）進(jìn)一步完善城區(qū)管理工作機(jī)制，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步理順各職能部門之間的管理機(jī)制，強(qiáng)化城市環(huán)境綜合治理，抓好“門前三包”責(zé)任制的落實(shí)。[責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郭盛暖，責(zé)任部門：大隊(duì)，責(zé)任人：班子成員，啟動(dòng)時(shí)間：2005年5月21日]（2）大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，不搞脫離實(shí)際的責(zé)任目標(biāo)，防止和克服推諉扯皮、效率低下的傾向，并經(jīng)常深入基層、深入群眾，盡力解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。[責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郭盛暖，責(zé)任部門：大隊(duì)，責(zé)任人：班子成員，啟動(dòng)時(shí)間：2005年5月21日，完成時(shí)間：2005年6月20日]（2）班子成員定期深入工作第一線，及時(shí)解決黨員干部職工的思想和工作問題，確保各項(xiàng)工作順利完成。[責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郭盛暖，責(zé)任部門：大隊(duì)，責(zé)任人：班子成員，啟動(dòng)時(shí)間：2005年5月21日]三、目前無法整改需要說明的問題關(guān)于“執(zhí)勤裝備落后應(yīng)改善”的問題，因大隊(duì)經(jīng)費(fèi)緊張，目前無法解決。責(zé)任人員：本項(xiàng)工作由**同志負(fù)責(zé)組織實(shí)施。整改措施：一是全面推行送達(dá)
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