領導班子存在問題的整改方案-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 員學習審計署第5號令和第6號令。整改時限：第一項和第四項措施自即日起落實，年底納入目標考核。二是從今年開始試行審計結論向社會公開，今年底前至少向社會公開一個項目的審計結果。目標要求：加大監(jiān)督力度，強化檢查評比，建立公開透明、管理規(guī)范、社會監(jiān)督、廉潔從審的完善機制。六是實行目標管理制度。責任書簽定之后，由局紀檢組負責檢查監(jiān)督，年終集體評議，量化打分，作為股室目標考核和個人年度考核的重要依據(jù)。審計項目完成后，局紀檢組要有重點地對審計對象進行回訪，并在職工大會上予以通報，搞好回訪警示。對于審計過程中可能存在的不便于與被審計單位直接溝通、交流、及時掌握現(xiàn)場信息等問題，審計人員要結合實際，深入思考，積極探索便捷有效的新形式，使送達審計制度進一步完善。目標要求：發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把馬克思主義的基本原理同我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際聯(lián)系起來，同我市建設南充樣板市的實際結合起來，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉變觀念，以昂揚的斗志和進取精神投身推進順慶新跨越的實踐。針對這些問題，我局黨組追根溯源，進行了深刻的分析反思，現(xiàn)提出如下整改方案：一、加強學習培訓，提高班子整體素質主要問題：學習意識不強、風氣不濃、敷衍了事，重業(yè)務輕學習，學習不全面不深入，政策不熟業(yè)務不精等。整改措施：制定并實行嚴格的學習制度，采取集中輔導、專家講座、專業(yè)培訓、分散自學等形式，督促班子成員在踏踏實實做好本職工作的同時，把終身學習升華為一種義務和責任，牢固掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)，不斷提升思想境界，全面學習審計業(yè)務知識、財經法規(guī)知識、WTO知識、市場經濟知識和科學技術知識，使自身素質與崗位和時代的要求相適應。二、建立六項制度，構建廉潔從審體系主要問題：從審不廉，處罰不嚴，透明度不高，個別干部存在違規(guī)違紀問題等。二是堅持審計回訪制度。全年進行現(xiàn)場檢查、審后回訪和征求被審計單位意見的項目不得低于審計項目總數(shù)的50%。四是實行廉政承諾制度，向社會公開印發(fā)《審計人員廉潔從政五項承諾》，將個人的廉政行為置于全員、全社會的監(jiān)督之下。將黨風廉政建設列為局內部年度目標量化考評的重要內容，作為個人年度考核、評優(yōu)定等的主要依據(jù)，增強干部職工的責任感和危機感。三、注重公開透明，增強審計工作的社會認同感主要問題：審計工作透明度不高，結果不公開，審計工作存在前任違紀后任負責的“馬后炮”現(xiàn)象，對違紀行為處理力度不大等問題。三是打破內部行業(yè)界限，整合人力資源，積極推行任中經濟責任審計，充分發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用。第三項11月底前完成，第二項12月底前完成。二是堅持審計項目質量審計組長、主審負責制，加大審計組長、主審的責任，在審前調查、審計方案、審計日記、審計取證、審計業(yè)務會議、審計報告對外等主要環(huán)節(jié)做到認真細致，善于從大處著眼，小處著手，確保審計質量。目標要求：提高全市機關事業(yè)單位對財經法規(guī)的認識，提高審計人員的專業(yè)素質和政策水平，加強審計工作規(guī)范化、科學化、制度化建設，全面提升審計工作質量。建議二：應該加大審計力度，最好進行年審。方法步驟：對征求到的有關大隊領導班子的意見建議，具備條件整改的問題，責任到人、到部門馬上整改；通過努力能夠解決的問題，責成有關人員和部門限期整改；那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，由大隊向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復雜、涉及面廣，單靠一個部門和單位難以解決的問題，大隊將加強協(xié)調，采取綜合治理措施加以解決。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]（2）加強學習，提高認識，以虛懷若谷的胸懷虛心接受群眾的意見和建議。（2）帶頭抓好學習張仁和、建設人民法庭的先進事跡，以先進人物的先進事跡和通過自身的模范行動影響帶動黨員干部職工共同完成各項工作任務。近期整改措施：（1）完善領導班子成員帶班制度。（2）進一步完善城區(qū)管理工作機制，按照責、權、利相統(tǒng)一的原則，逐步理順各職能部門之間的管理機制，強化城市環(huán)境綜合治理，抓好“門前三包”責任制的落實。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]（2）大力弘揚求真務實作風，不搞脫離實際的責任目標，防止和克服推諉扯皮、效率低下的傾向，并經常深入基層、深入群眾，盡力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]（2）班子成員定期深入工作第一線，及時解決黨員干部職工的思想和工作問題，確保各項工作順利完成。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]三、目前無法整改需要說明的問題關于“執(zhí)勤裝備落后應改善”的問題，因大隊經費緊張，目前無法解決。責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。整改措施：一是全面推行送達
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