【正文】 升審計(jì)工作質(zhì)量主要問題：工作不細(xì)致，操作不規(guī)范，存在搶時(shí)間、趕進(jìn)度現(xiàn)象，深層次問題揭露不夠等。第三項(xiàng)11月底前完成，第二項(xiàng)12月底前完成。責(zé)任人員：本項(xiàng)工作由**同志負(fù)責(zé)。三是打破內(nèi)部行業(yè)界限，整合人力資源，積極推行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，充分發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督作用。審計(jì)工作開展之前，要在被審計(jì)單位張貼“審計(jì)公示”，將審計(jì)依據(jù)、被審計(jì)單位、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)地點(diǎn)、預(yù)計(jì)時(shí)間、審計(jì)組長及成員名單、審計(jì)組廉政紀(jì)律的具體內(nèi)容公之于眾，并設(shè)置舉報(bào)電話，歡迎被審計(jì)單位職工或社會知情者舉報(bào)有關(guān)事項(xiàng)，監(jiān)督審計(jì)組的工作。三、注重公開透明，增強(qiáng)審計(jì)工作的社會認(rèn)同感主要問題：審計(jì)工作透明度不高，結(jié)果不公開，審計(jì)工作存在前任違紀(jì)后任負(fù)責(zé)的“馬后炮”現(xiàn)象，對違紀(jì)行為處理力度不大等問題。整改時(shí)限：從即日起實(shí)施，年底組織統(tǒng)一考評。將黨風(fēng)廉政建設(shè)列為局內(nèi)部年度目標(biāo)量化考評的重要內(nèi)容，作為個人年度考核、評優(yōu)定等的主要依據(jù)，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和危機(jī)感。年初全體干部職工每人交1000元廉政保證金，年終統(tǒng)一考核進(jìn)行獎懲，對違反審計(jì)紀(jì)律“八不準(zhǔn)”規(guī)定和廉政建設(shè)相關(guān)制度的實(shí)行一票否決。四是實(shí)行廉政承諾制度，向社會公開印發(fā)《審計(jì)人員廉潔從政五項(xiàng)承諾》，將個人的廉政行為置于全員、全社會的監(jiān)督之下。將廉政建設(shè)任務(wù)分解到股室，落實(shí)到人頭，從局長到班子成員，從分管領(lǐng)導(dǎo)到股室，從股室到個人，層層簽定責(zé)任書，落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任，突出解決“誰來抓，抓什么，達(dá)到什么目標(biāo)”的問題。全年進(jìn)行現(xiàn)場檢查、審后回訪和征求被審計(jì)單位意見的項(xiàng)目不得低于審計(jì)項(xiàng)目總數(shù)的50%。審計(jì)過程中，局紀(jì)檢組要隨機(jī)抽查審計(jì)現(xiàn)場，了解審計(jì)組廉政情況，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)提醒和指導(dǎo)。二是堅(jiān)持審計(jì)回訪制度。在2005年度的工作中，全面推行送達(dá)審計(jì)制度，原則上不再安排就地審計(jì)。二、建立六項(xiàng)制度，構(gòu)建廉潔從審體系主要問題：從審不廉，處罰不嚴(yán)，透明度不高，個別干部存在違規(guī)違紀(jì)問題等。整改時(shí)限：本項(xiàng)工作自即日起開展，力爭年內(nèi)取得明顯成效。整改措施：制定并實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，采取集中輔導(dǎo)、專家講座、專業(yè)培訓(xùn)、分散自學(xué)等形式，督促班子成員在踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的同時(shí)，把終身學(xué)習(xí)升華為一種義務(wù)和責(zé)任，牢固掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)，不斷提升思想境界，全面學(xué)習(xí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識、WTO知識、市場經(jīng)濟(jì)知識和科學(xué)技術(shù)知識，使自身素質(zhì)與崗位和時(shí)代的要求相適應(yīng)。第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的整改方案[本站推薦]在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，我局通過召開懇談會、進(jìn)村入戶、送表上門、內(nèi)部無記名征求意見等方式，收集到社會各界的意見和建議45條，其中針對班子的意見和建議11條，主要包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、廉潔自律、業(yè)務(wù)管理、審計(jì)質(zhì)量等四個方面。針對這些問題，我局黨組追根溯源，進(jìn)行了深刻的分析反思，現(xiàn)提出如下整改方案：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高班子整體素質(zhì)主要問題：學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)、風(fēng)氣不濃、敷衍了事，重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不全面不深入，政策不熟業(yè)務(wù)不精等。責(zé)任人員：本項(xiàng)工作由**同志負(fù)責(zé)組織實(shí)施。目標(biāo)要求：發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把馬克思主義的基本原理同我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際聯(lián)系起來，同我市建設(shè)南充樣板市的實(shí)際結(jié)合起來，自覺運(yùn)用科學(xué)理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以昂揚(yáng)的斗志和進(jìn)取精神投身推進(jìn)順慶新跨越的實(shí)踐。整改措施：一是全面推行送達(dá)審計(jì)制度。對于審計(jì)過程中可能存在的不便于與被審計(jì)單位直接溝通、交流、及時(shí)掌握現(xiàn)場信息等問題，審計(jì)人員要結(jié)合實(shí)際，深入思考，積極探索便捷有效的新形式，使送達(dá)審計(jì)制度進(jìn)一步完善。切實(shí)抓好省政府行政執(zhí)法“十不準(zhǔn)”規(guī)定和審計(jì)紀(jì)律“八不準(zhǔn)”規(guī)定的落實(shí)，加強(qiáng)對一線審計(jì)人員工作作風(fēng)和廉潔自律行為的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，堅(jiān)決糾正“吃、拿、卡、要、報(bào)、賭”行為。審計(jì)項(xiàng)目完成后，局紀(jì)檢組要有重點(diǎn)地對審計(jì)對象進(jìn)行回訪，并在職工大會上予以通報(bào)，搞好回訪警示。三是落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制。責(zé)任書簽定之后，由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，年終集體評議，量化打分，作為股室目標(biāo)考核和個人年度考核的重要依據(jù)。五是實(shí)行廉政保證金制度。六是實(shí)行目標(biāo)管理制度。責(zé)任人員：本項(xiàng)工作由**同志負(fù)責(zé)組織實(shí)施。目標(biāo)要求：加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化檢查評比，建立公開透明、管理規(guī)范、社會監(jiān)督、廉潔從審的完善機(jī)制。一是實(shí)行審計(jì)公示制度。二是從今年開始試行審計(jì)結(jié)論向社會公開，今年底前至少向社會公開一個項(xiàng)目的審計(jì)結(jié)果。四是進(jìn)一步落實(shí)聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)與紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院等部門的配合，嚴(yán)肅查處經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的違法違紀(jì)行為，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的案件線索，及時(shí)移交有關(guān)部門查處。整改時(shí)限：第一項(xiàng)和第四項(xiàng)措施自即日起落實(shí)，年底納入目標(biāo)考核。目標(biāo)要求：加大審計(jì)處罰力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為；擴(kuò)大社會知情面，力爭審計(jì)工作得到社會各界的廣泛理解和支持。整改措施：一是以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，認(rèn)真組織審計(jì)人員學(xué)習(xí)審計(jì)署第5號令和第6號令。三是深入開展審計(jì)工作“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、提高質(zhì)量”年活動，加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量全過程控制，力爭做