【正文】 ；科學運作、提高效率的運作能力；上策下行、確保效果的執(zhí)行能力；把握形勢、駕馭矛盾的應變能力；借助外力、左右逢源的靈活能力。人品是純精髓，貢獻是硬道理，毅力是鐵保證，能力是真功夫。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。“責任”與“擔當”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。面對矛盾、問題、困難，難題，有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、畏首畏尾，關鍵在于境界不同。境界的高低標記著對人生意義自覺的程度，和厚實的思想底蘊。一個人不論職務高低，一旦走上了領導崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任，所作所為要對人民負責，要對黨托付給的責任負責。作為一種責任，“負責”與“擔當”是一種自覺的、自發(fā)的理性行為，而不是被動的、盲目的冒險行為。第一篇：領導干部要敢于負責、勇于擔當領導干部應如何正確理解和把握“責任”與“擔當”，敢于負責，勇于擔當？責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在于是否具有強烈的責任意識，敢于負責，勇于擔當。崗位與職務已經賦予了領導干部的責任和義務。在一定意義上講，不愿擔當責任，不敢勇于擔當責任就不配當干部，不會擔當責任就不能當干部。只有那些以自身價值賦予社會以價值，給人以靈魂的震撼、鼓舞和激越，使他人產生敬仰和贊嘆行為，才稱得其壯美和崇高，才是思想境界的寫真。凡敢于負責，勇于擔當者，他們的境界是為公、為民，為他人而奉獻、獻身；凡不敢“負責”與“擔當”者，他們的境界是為自己，只顧個人利益得失，只會念叨自己的那一點小九九，活得就卑微、渺小。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。有責任、敢擔當，才能干好工作、做出成績，也才能得到尊重、有所發(fā)展。智者創(chuàng)造機遇，強者抓住機遇；弱者等待機遇，愚者錯過機遇?！柏熑巍迸c“擔當”，字字千鈞。首先，領導是什么？我認為領導就是責任，責任重于泰山。因此，從本質上講，勇于負責、敢于擔當的精神，是我們黨先進、優(yōu)秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。絕對不能遇到矛盾繞道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任第三、“勇于負責、敢于擔當”是領導干部必須具備的基本素質和品質。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠于這樣的政黨是崇高的；人民群眾是歷史的創(chuàng)造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發(fā)工作、勇于付出，是先進和優(yōu)秀的。要努力掌握科學的工作方法。要有勇于負責、敢于擔當的胸懷。要正確對待失誤和挫折。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。2012年是承前啟后、繼往開來的重要一年,也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面實施“十二五”規(guī)劃的關鍵之年。改革創(chuàng)新的事業(yè)注定需要一大批這樣的共產黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔責任,在不斷破解難題、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中去奪取一個個新勝利,團結帶領全體人民去實現中華民族的偉大復興。所謂軟弱,就是不敢旗幟鮮明,敷衍塞責、回避矛盾,不抓不管、得過且過；所謂渙散,就是凡事漫不經心,胸無大志、一盤散沙,主要領導在其他干部那里沒有威望,干部在群眾眼里沒有威信?，F在年輕干部中間,除了實踐經驗有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關鍵是要看其品德和作風。如果領導干部在困難和挑戰(zhàn)面前都不敢站出來,人民群眾怎么會跟你走呢?當前,我國經濟社會發(fā)展中遇到的許多難題往往牽一發(fā)而動全身。希望各級領導干部在實踐中切實擔負起黨和人民賦予的職責,堅持原則,敢于負責,勇于擔當,做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻的好干部。一要把忠誠視為信仰。希望年輕干部要堅定正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，讓理想信念之樹長青。對黨和人民及事業(yè)的忠誠，就是要把忠誠演繹成澎湃涌動的激情、持續(xù)不斷的能量，奮力前行，永不言退。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統(tǒng)的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執(zhí)政為民”。一要把學習當工作。學習是干部提升境界的立身之本。作為年輕干部，一定要把學習作為一種生活態(tài)度，拿出一股擠勁，發(fā)揚“釘子精神”，哪怕每天擠出半小時，即使讀上幾頁書，看上幾張報，天長日久必定會有滴水成河、積少成多、集小勝為大勝的功效。如何克服這種現象？我個人認為比較有效的辦法是“把學習培養(yǎng)成為個人愛好”。斯蒂爾爵士說過：“閱讀之于心靈，猶如運動之于身體一樣重要。百舸爭流，不進則退，年輕干部只有始終保持銳意進取的闖勁，才能在工作實踐中加快自身成長。工作中要善于解放思想，學會靈活轉變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統(tǒng)的思維定勢，破除固步自封的想法，從不同的角度來詮釋問題，以科學的態(tài)度、開闊的視角、嶄新的思維找到創(chuàng)新的靈感，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于和先進比，超越他人，從而促進自我價值的實現和提升。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。三要勇闖。唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當當不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。古人說：“唯寬可以容人，唯厚可以載物”。要寬容豁達，古往今來，有所作為的人，無一不是有容人的海量。二要有推功的雅量。推功是一種處事做人的至善境界，一個善于推功的人，必定是厚德載物、大智若愚之人。勇于攬過，是一個人人格魅力的集中體現。韋伯在談到責任時說：“在政治領域里，最終有兩種罪過不可饒?。翰粍諏嶋H和不負責任。第五，敢于負責、勇于擔當是一種操守，要有防腐拒變的品質，做一個清廉自守的人“物