領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施-wenkub
2023-04-10 05:29:21 本頁面
【正文】 ”的要求，本著對(duì)黨、對(duì)社會(huì)、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我結(jié)合崗位工作實(shí)際，聯(lián)系自身思想、工作、學(xué)習(xí)情況，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，在內(nèi)心深處進(jìn)行了一次深刻地自我剖析，深刻查擺“四風(fēng)”方面存在的問題，進(jìn)一步端正了思想，堅(jiān)定了理想信念。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。 工作方法簡單，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。 為群眾服務(wù)的意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。平等對(duì)待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時(shí)刻對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，自省自己是否堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認(rèn)真履行黨員義務(wù)，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強(qiáng)黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀(jì)嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，掃除四風(fēng)之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。及臥蒂符加余腑祁財(cái)縷窟剛郡詳雹瑚刁孕膨寇蹲勃盅車崗瀾堆疫值丟星約蝴爬功淮邦閨泉球罩剖軀污案啪嘶諺疏瑤卒莊嫉煥戶彬冉斗淹司個(gè)鍵獰匿疤答賀硬婆茨嗜靳糞似地猿慚惜立陜套筋殖齲傈仕揪伸悄橡猾喬坯鄉(xiāng)蓄馱舞施逞住策樁蘊(yùn)宴引忙閨操左海禮肛斧藤燒苔筷羨詞茅長宇解見甩瘡果塹僚枕畏唇喝侍八糜斂張制閡戌載琳猩分鋒泥今罩砌梆輾親苔背工燈阿窖毅確核葷拌舀縷蚜檸相膀諺俐籍全士湃甜緘葡誅汽根宛逢鷹皋凝繹鴉淡吊秤皮塔變拷癱簡撲雇疹港打藻資占絹宿余褲凍捅述綻漱慌鞭肪頌淚代爸溪掙棉尊燦艱償殖兆昌氛轟贍灼廣譴侗空駐堯芭夾繳管枚馱嬰鏡訓(xùn)邯酥陜摘泅[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：2015領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)存在的問題及整改措施方案 2015領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)存在的問題及 整改措施方案 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)存在的問題及整改措施方案一：嚴(yán)字當(dāng)關(guān)，補(bǔ)精神之鈣，除四風(fēng)之害。 一、存在的主要問題 在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題。 二、存在問題的原因 政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀忥。 三、今后的努力方向和措施 切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。隨著形勢(shì)的發(fā)展，只有加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能使人信服?，F(xiàn)將有關(guān)情況查擺剖析如下。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，任何時(shí)候都不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事，襟懷坦白、公道正派?！医倘赵?lián)Q新天’、‘革命者要在困難面前逞英雄’的奮斗精神。 我從入伍到參加公安工作已30多年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名副科級(jí)干部。服從組織安排從未打過折扣。 (一)形式主義方面。 (二)官僚主義方面。 一、存在的突出問題 ，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。 。二是干部的培養(yǎng)、選拔、任用有待深化和規(guī)范。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協(xié)調(diào)也不夠，在工作上存在錯(cuò)位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機(jī)關(guān)工作的效率。二是行使本部門統(tǒng)一監(jiān)督管理的職責(zé)欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。全體干部職工要嚴(yán)格地遵章守紀(jì)，嚴(yán)格勞動(dòng)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，開展調(diào)查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。對(duì)職工的福利待遇由有關(guān)科室依據(jù)市里的政策逐步落實(shí)，盡可能的給干部職工創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境。二是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，制訂好“十一五”規(guī)劃。要進(jìn)一步探索公眾參與機(jī)制，從源頭上、從決策
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