領導班子主題教育問題檢視及整改措施-wenkub
2023-04-13 06:06:57 本頁面
【正文】 會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。二是紀律執(zhí)行還不夠 徹底。大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和 政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹 ***新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。 （二）對黨忠誠老實方面存在的問題。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別干部職工不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。比如，目前我區(qū)的 xx 服務體系建設還相對滯后，鎮(zhèn)、村 xx 服務站（點）人員 大多數(shù)都是兼職，沒有做到專人專職，沒有獨立的人員編制、辦公場所、辦公設備，特別是村級服務站點的工作人員，工作能力水平與新時代 xx 工作的要求還有很大的差距，區(qū) xx 事務局布置的很多工作任務難以按時完成。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因，如當前的部分士兵社保接續(xù)工作，工作進度不夠理想，與上級的要求還存在一定的差距，局班子創(chuàng)新推進工作的方式方法不多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門相互配合方面做得不夠，造成此項工作進度不理想。三是享樂主義萬面，存在精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，
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