領(lǐng)導(dǎo)班子主題教育問題檢視及整改措施-文庫吧
2025-03-13 06:06 本頁面
【正文】 認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執(zhí)行還不夠 徹底。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別干部職工不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。 （三）履職盡責(zé)方面存在的問題。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，目前我區(qū)的 xx 服務(wù)體系建設(shè)還相對滯后，鎮(zhèn)、村 xx 服務(wù)站（點）人員 大多數(shù)都是兼職，沒有做到專人專職，沒有獨立的人員編制、辦公場所、辦公設(shè)備，特別是村級服務(wù)站點的工作人員，工作能力水平與新時代 xx 工作的要求還有很大的差距，區(qū) xx 事務(wù)局布置的很多工作任務(wù)難以按時完成。對于這一問題，局班子沒有真正主動擔(dān)當(dāng)起來，只是強調(diào)客觀原因多，沒有從自身找問題，沒有創(chuàng)新工作思路，存在等、靠、要思想，存在國難情緒。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒 和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因，如當(dāng)前的部分士兵社保接續(xù)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1