215215年干部人事工作計(jì)劃-wenkub
2024-09-28 13 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助制度。要進(jìn)一步辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)，適時(shí)增加交流場(chǎng)次。一要全面實(shí)施“人才引進(jìn)工程”。年干部人事工作計(jì)劃 年人事工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是。全年確保引進(jìn)各類人才名以上，其中中級(jí)職稱或?qū)W士學(xué)位以上的中高層次人才名，重點(diǎn)解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。要組織用人單位參加全國(guó)性的各類人才招聘。對(duì)攜帶國(guó)家發(fā)明專利或高新科技成果來(lái)我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才；對(duì)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大成果的高層次人才，市財(cái)政給予萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助。六要進(jìn)一步加大國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家來(lái)我市進(jìn)行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)，幫助解決重大技改等方面的實(shí)際問(wèn)題。一要繼續(xù)推進(jìn)“人才工程”，著力抓好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。根據(jù)高層次管理人才赴國(guó)（境）外培訓(xùn)規(guī)劃，將選送名左右高層次人才赴國(guó)（境）外參加國(guó)際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)本市年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的總體要求，繼續(xù)實(shí)施《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（三級(jí)）》、《基本知識(shí)》和《通用英語(yǔ)水平等級(jí)》等公共課目的培訓(xùn)，同時(shí)要切實(shí)抓好專業(yè)課的培訓(xùn)。一要建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查。三要?jiǎng)?chuàng)造條件，爭(zhēng)取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓，重點(diǎn)解決企業(yè)高層次人才居住問(wèn)題，市財(cái)政將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。要按照上級(jí)有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求，重點(diǎn)抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。 ㈡完善公務(wù)員制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度，嚴(yán)格懲
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