215215年干部人事工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 歷或中級(jí)以上職稱，且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》，并享受本市同類人事代理人員同等待遇。要進(jìn)一步辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)，適時(shí)增加交流場(chǎng)次。年干部人事工作計(jì)劃 年人事工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是。要組織用人單位參加全國(guó)性的各類人才招聘。六要進(jìn)一步加大國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家來我市進(jìn)行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)，幫助解決重大技改等方面的實(shí)際問題。根據(jù)高層次管理人才赴國(guó)（境）外培訓(xùn)規(guī)劃，將選送名左右高層次人才赴國(guó)（境）外參加國(guó)際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓(xùn)。一要建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查。要按照上級(jí)有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求，重點(diǎn)抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度，嚴(yán)格懲戒制度。嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制度和人事代理制度。要改進(jìn)完善聘任制度，嚴(yán)格實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制，推行以考核為依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。二要深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地推進(jìn)人才人事工作。三要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化政務(wù)督辦制度，加快辦事節(jié)奏，提高行政效能，努力爭(zhēng)創(chuàng)高效型機(jī)關(guān)。按照全市統(tǒng)一部署，完成事業(yè)單位分類改革。嚴(yán)格考核和解聘辭聘等管理工作，切實(shí)維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。要繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng)，強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí)，規(guī)范公務(wù)員服務(wù)行為，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高政府公共服務(wù)水平。要加強(qiáng)公務(wù)員公共
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