【正文】 工作居住證》，并享受本市同類人事代理人員同等待遇。 ㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。根據(jù)市鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考核工作的總體要求，不斷完善考核制度，加強考核工作，更好地發(fā)揮考核的評價激勵作用。要按照科學(xué)分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的要求，逐步建立以業(yè)績?yōu)橹攸c、社會和業(yè)內(nèi)認可的社會評價機制，實行資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的多種評價方法。四要加強思想政治工作，深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和各項規(guī)定，規(guī)范從政行為，加固拒腐防變的思想防線。 ㈡推進事業(yè)單位收入分配制度改革。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計算機三級、電子政務(wù)、英語等級培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）等。四要創(chuàng)新形式和內(nèi)容，加強對專業(yè)技術(shù)人員更新知識為主的繼續(xù)教育。四要大力實施高層次引進人才經(jīng)費資（補）助制度。全年確保引進各類人才名以上，其中中級職稱或?qū)W士學(xué)位以上的中高層次人才名，重點解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。一要繼續(xù)推進“人才工程”，著力抓好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。三要創(chuàng)造條件，爭取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓，重點解決企業(yè)高層次人才居住問題，市財政將給予一定的經(jīng)濟補助。要積極推行政務(wù)公開、首問責(zé)任制度，克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要從嚴控制事業(yè)單位機構(gòu)編制，積極推進社會保險制度改革，加強法人登記管理和年度檢驗。 四、切實加強自身建設(shè)，努力爭創(chuàng)“四型”機關(guān) 一要深入開展學(xué)習(xí)十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論