215215年干部人事工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 、新興產(chǎn)業(yè)和重點工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。一要全面實施“人才引進工程”。四要大力實施高層次引進人才經(jīng)費資（補）助制度。 ㈡以能力建設(shè)為核心，加大人才培養(yǎng)力度。四要創(chuàng)新形式和內(nèi)容，加強對專業(yè)技術(shù)人員更新知識為主的繼續(xù)教育。要積極推進人事代理工作，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，定期發(fā)布人才供求信息。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計算機三級、電子政務(wù)、英語等級培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）等。要全面推行新錄用公務(wù)員宣誓制度，增強公務(wù)員使命感、責(zé)任感和榮譽感。 ㈡推進事業(yè)單位收入分配制度改革。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職能，做好分類管理工作。四要加強思想政治工作，深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和各項規(guī)定，規(guī)范從政行為，加固拒腐防變的思想防線。要健全學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)效果，努力爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)。要按照科學(xué)分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的要求，逐步建立以業(yè)績?yōu)橹攸c、社會和業(yè)內(nèi)認可的社會評價機制，實行資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的多種評價方法。要圍繞人事管理“進、管、出”各個環(huán)節(jié)，繼續(xù)推進以聘用制度和崗位管理為重點的用人制度改革，規(guī)范完善聘用制度，切實加強聘后管理。根據(jù)市鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考核工作的總體要求，不斷完善考核制度，加強考核工作，更好地發(fā)揮考核的評價激勵作用。 二、以能力建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，切實加強公務(wù)員隊伍管理 ㈠強化公務(wù)員能力建設(shè)，扎實開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。 ㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。對具有大專以上學(xué)
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