xx縣區(qū)水管體制改革調(diào)研報告-wenkub
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 明確納入財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)來源主要由縣財(cái)政和水費(fèi)減免返還收入承擔(dān)。對不能按照完成任務(wù)或按兵不動的單位，縣紀(jì)委監(jiān)察部門對負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話。在方案中，對改革進(jìn)度、時間安排、各階段任務(wù)、關(guān)鍵部門的職責(zé)進(jìn)行了劃 分，對單位定性、管養(yǎng)分離、人員分流、宣傳學(xué)習(xí)等操作環(huán)節(jié)也分別進(jìn)行了明確，作為實(shí)施水管體制改革的指導(dǎo)依據(jù)。改革后，對水管站為財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)單位的性質(zhì)作了進(jìn)一步明確，恢復(fù)了水管站機(jī)構(gòu)名稱、編制、人員核定到具體工作人員。1998年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行改革時，將涉農(nóng)機(jī)構(gòu)混編后合并為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，對水利管理機(jī)構(gòu)和人員的編制沒有明確?，F(xiàn)就工作開展情況總結(jié)如下。 一、改革前后的基本情況 我縣有基層水管單位**個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站**個，均定性為事業(yè)單位。其中工作人員待遇均實(shí)行差額撥款，每月只發(fā)放200元生活費(fèi)（市、縣各100元），導(dǎo)致90%的基層水利員工資和養(yǎng)老保險金沒有著落?，F(xiàn)有工作人員**名，其基本支出納入財(cái)政預(yù)算，按工作人員的工資進(jìn)行了正常進(jìn)檔、定級，并已發(fā)放。 （二）落實(shí)責(zé)任制及獎懲兌現(xiàn)。 （三）分類定性及定編定崗。對工作人員進(jìn)行了崗位確定。 （五）實(shí)行管養(yǎng)分離。積極探討水管單位內(nèi)部的人事、勞動、分配改革，制定詳細(xì)的內(nèi)部改革方案。對下屬的企業(yè)性質(zhì)的電站等實(shí)體，實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立核算。由縣財(cái)政承諾，即使示繳齊單位部分，在工作人員達(dá)到退休年齡時，不影響輸退養(yǎng)手續(xù)。同時在稅收上給予優(yōu)惠政策。 三、水管體制改革的
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