8組織干部選任先進(jìn)交流-wenkub
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 的個(gè)性，重視他們的特點(diǎn)，用其所長，激發(fā)他們的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把想干事、會(huì)干事、干好事的干部選拔出來，使組織部門真正成為干部的“娘家”、人才的“搖籃”。各項(xiàng)路線、方針、政策需要黨的干部去組織執(zhí)行，群眾日益增長的物質(zhì)文化需求同落后的生產(chǎn)力之間的矛盾需要化解，國家安全需要保衛(wèi)。如何在干部選任工作中體現(xiàn)先進(jìn)性，組織部門應(yīng)做到“四要”。 一、要樹立先進(jìn)的選人理念 選人理念是干部選拔任用中確立的基本原則和行為準(zhǔn)則。組織部門應(yīng)牢固樹立安全意識(shí)，居安思危，把干部選拔任用工作作為促進(jìn)一個(gè)地方或部門發(fā)展進(jìn)而夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固國家安全的重要組成部分。三是制度規(guī)則理念。干部選任標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，與黨的工作重心保持一致。其次要親民愛民。在推動(dòng)一地發(fā)展的同時(shí)，還要看其工作毅力、協(xié)調(diào)能力和總攬全局的能力。四要有為官之廉。一是健全干部選拔機(jī)制。要靈活考察手段，采取預(yù)告考察、業(yè)績公開考察、回
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