7鎮(zhèn)聘村用工作調(diào)查思考-wenkub
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 法制意識、維權(quán)意識、致富意識增強，對村婦代會主任的要求越來越高。這一舉措不僅創(chuàng)新了村干部選拔任用的方式，也大大拓展了農(nóng)村婦女施展才華的空間，為構(gòu)建社會主義和諧農(nóng)村提供了強有力的組織保證和人才支撐。鎮(zhèn)聘村用工作調(diào)查思考 作為村干部隊伍的重要組成部分，村婦代會主任以其工作細致、信息快捷和人脈廣泛等特點，在推進農(nóng)村工作中發(fā)揮著獨特的重要作用，是農(nóng)村婦女參政議政的重要表現(xiàn)。 一、村婦代會主任與當前農(nóng)村工作的三個“不適應(yīng)” 能力不強，與農(nóng)村工作實際不適應(yīng)。而與此不協(xié)調(diào)的是，一些村婦代會主任文化程度低，年齡又偏大，工作方法單一，思想保守，安于現(xiàn)狀，開拓和奉獻精神不強，接受新生事物的能力差，難于適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。據(jù)我們在前馬鎮(zhèn)的統(tǒng)計表明，選聘前該鎮(zhèn)11名村婦代會主任的平均年齡為42歲，其中40歲以上的7名，占64%。但實際情況是，因為村婦代會主任的報酬是“靠”村支部書記，一般為村書記的7折計。這種局面，嚴重制約了村婦代會主任的工作積極性。在開展調(diào)查研究并與村里協(xié)調(diào)溝通的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，確定公開競聘村婦代會主任的條件是：只要符合40周歲以下（基層婦女經(jīng)驗豐富的年齡可適當放寬），初中以上文化，身體健康，有組織能力，尊老愛幼，辦事公道，遵紀守法，熱心為婦女服務(wù)等條件，任何一名本村婦女都可以參加競聘。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，借鑒其它單位公開選拔的成功經(jīng)驗，前馬、別橋鎮(zhèn)黨委確定競聘程序為公開報名、組織筆試（基本分值20分）、組織面試（基本分值40分）、組織考察（基本分值40分）等四個基本環(huán)節(jié)。然后，對各村筆試、面試分值相加列前3名者進入組織考察程序。因為缺少剛性制約，鎮(zhèn)條線部門對其管理力度就打折扣，有時工作布置下去一些村婦代會主任尋找借口拖著、頂著不辦。如計劃生育工作，前馬鎮(zhèn)由原來處于全市的倒數(shù)第二位，**年躍居全市第8名。另外，由于是
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