7鎮(zhèn)聘村用工作調查思考-文庫吧
2025-09-14 11:11 本頁面
【正文】 作，村婦代會主任沒有好的體力和精力，沒有磨破嘴皮子、走破腳板底的吃苦精神是難以勝任的。據(jù)我們在前馬鎮(zhèn)的統(tǒng)計表明，選聘前該鎮(zhèn)11名村婦代會主任的平均年齡為42歲，其中40歲以上的7名，占64%。而選聘后的村婦代會主任平均年齡降至37歲，其中40歲以下7人，隊伍年輕化明顯。 報酬偏低，與付出的勞動不適應。作為村部門干部，村婦代會主任的工作量較大，尤其是計劃生育工作壓力大，理應得到合理的報酬。但實際情況是，因為村婦代會主任的報酬是“靠”村支部書記，一般為村書記的7折計。也就是說，縱然村婦代會主任的工作做得很好，如果村支書的考核分低，她的報酬仍然也上不去。有的經濟薄弱村還會出現(xiàn)因為村里支出控制不嚴，造成市財政轉移支付村干部報酬這一塊的資金，一部分甚至是大部被“抵扣”。因此，很有可能出現(xiàn)村婦代會主任一年辛辛苦苦下來不能足額領到應有的報酬。這種局面，嚴重制約了村婦代會主任的工作積極性。 由于這三個“不適應”，致使前馬、別橋兩鎮(zhèn)婦女工作一直處于相對被動局面，這也成為鎮(zhèn)黨委和政府高度關注的一個現(xiàn)實問題。因此，創(chuàng)新村婦代會主任的產生辦法，引入競爭機制，讓那些作風好、能力強、年紀輕、肯做事、會干事、干成事的優(yōu)秀婦女同志走到前臺，就成為呼之欲出的事情。 二、“鎮(zhèn)聘村用”村婦代會主任的基本程序 公開競聘條件。在開展調查研究并與村里協(xié)調溝通的基礎上，經鎮(zhèn)黨委研究，確定公開競聘村婦代會主任的條件是：只要符合40周歲以下（基層婦女經驗豐富的年齡可適當放寬），初中以上文化，身體健康，有組織能力，尊老愛幼，辦事公道，遵紀守法，熱心為婦女服務等條件，任何一名本村婦女都可以參加競聘。為鼓勵廣大婦女增強競爭意識，積極參與到村婦代會主任的公開競聘活動中來，鎮(zhèn)黨委利用電視播講，大會宣講，張貼公告等形式，進行廣泛宣傳，大力營造氣氛。 公
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