【正文】 和奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，接受新生事物的能力差，難于適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。三是農(nóng)村婦女尤其是六、七十年代以后出生的婦女思想活躍，觀念開放，法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、致富意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)村婦代會(huì)主任的要求越來越高。 二、“鎮(zhèn)聘村用”村婦代會(huì)主任的基本程序 公開競聘條件?，F(xiàn)在，鎮(zhèn)里反映，村婦代會(huì)主任的工作主動(dòng)性有很大提高，工作布置下去基本不打折扣，有的還主動(dòng)溝通和請(qǐng)示。通過考試、演講等有效的手段，測試競聘者的對(duì)政策的熟知程度和運(yùn)用能力、組織協(xié)調(diào)能力，確保選上來的干部政治上靠得住、工作有本事、作風(fēng)行得正。 當(dāng)前，如同任何新生事物一樣，正因?yàn)椤靶律保歉母锏漠a(chǎn)物，所以必然會(huì)有不盡完善的地方。隨著我國基層民主政治的發(fā)展，村干部的選拔任用越來越被廣大群眾所關(guān)注。選聘前，對(duì)村婦代會(huì)主任的管理以村為主，去留村書記有很大的發(fā)言權(quán)，考核報(bào)酬隨村書記走。因此，很有可能出現(xiàn)村婦代會(huì)主任一年辛辛苦苦下來不能足額領(lǐng)到應(yīng)有的報(bào)酬。這一舉措不僅創(chuàng)新了村干部選拔任用的方式，也大大拓展了農(nóng)村婦女施展才華的空間，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧農(nóng)村提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。據(jù)我們?cè)谇榜R鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)表明，選聘前該鎮(zhèn)11名村婦代會(huì)主任的平均年齡為42歲，其中40歲以上的7名，占64%。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，借鑒其它單位公開選拔的成功經(jīng)驗(yàn)，前馬、別橋鎮(zhèn)黨委確定競聘程序?yàn)楣_報(bào)名、組織筆試（基本分值20分）、組織面試（基本分值40分）、組織考察（基本分值40分）等四個(gè)基本環(huán)節(jié)。另外，由于是通過公開競聘上任的，大家既珍惜這份工作，同時(shí)也因?yàn)槭菓{真本事而不是靠走關(guān)系上來的，開展工作的底氣比較足，工作中也敢于得罪人。對(duì)此，解決的根本辦法就是在提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，付諸行動(dòng)，真抓實(shí)干。 創(chuàng)新了減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的思路。 提高了群眾滿意度。 公開競聘結(jié)果。