7鎮(zhèn)聘村用工作調(diào)查思考(文件)
【正文】 通過公開競聘上任的，大家既珍惜這份工作，同時(shí)也因?yàn)槭菓{真本事而不是靠走關(guān)系上來的，開展工作的底氣比較足，工作中也敢于得罪人。現(xiàn)在不一樣了，她們走村入戶，熱心為群眾提供生殖保健、優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)，積極配合有關(guān)部門組織婦女參加實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，調(diào)解鄰里糾紛也不怕麻煩，成了婦女的知心姐妹。而在少數(shù)人中選人，上頭講了算，群眾缺少知情權(quán)和選擇權(quán)，是群眾反映的突出問題之一。 創(chuàng)新了婦女展才成才的平臺(tái)。對此，解決的根本辦法就是在提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，付諸行動(dòng)，真抓實(shí)干。在調(diào)查中我們了解到，“多子多?！?、“靠兒子養(yǎng)老送終”等傳統(tǒng)觀念在農(nóng)民中還有相當(dāng)大的影響。對此，前馬、別橋鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志提出了三點(diǎn)建議，一是進(jìn)一步規(guī)范公開競聘村婦代會(huì)主任工作和加強(qiáng)對聘任婦代會(huì)主任的后續(xù)管理；二是能不能將競聘視野放得更寬些，不僅僅局限于本村；三是待遇如何同當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展保持相對一致，更好地留住人。因此，在落實(shí)好國家和當(dāng)?shù)卣幌盗谢菝裾叩耐瑫r(shí)，選拔一名得力的村婦代會(huì)主任，通過她們卓有成效的工作，使農(nóng)民群眾少生、優(yōu)生、優(yōu)育，從源頭上減輕了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，是當(dāng)前為農(nóng)民減負(fù)工作思路的重要?jiǎng)?chuàng)新和拓展。 創(chuàng)新了減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的思路。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這幾年，在各方的共同努力下，培養(yǎng)和選拔農(nóng)村女干部方面我們已做了很多工作，也取得了顯著成績。在民主推薦、民主測評設(shè)置合理的分值，對選拔條件、程序和結(jié)果的及時(shí)公開，在組織考察中廣泛聽取和征求黨員干部和村民代表的意見，整個(gè)近程操作下來體現(xiàn)了“接受群眾監(jiān)督、體現(xiàn)群眾意愿、取得群眾擁護(hù)”的民主原則；二是突出了能力考查。 四、“鎮(zhèn)聘村用”村婦代會(huì)主任的有益啟示 創(chuàng)新了村干部選拔任用的形式。 提高了群眾滿意度。 提高了婦代會(huì)主任整體素質(zhì)。鎮(zhèn)黨委為此專門制定了《村婦代會(huì)主任目標(biāo)管理考核工作意見》，考核原則堅(jiān)持“
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