關(guān)于銀行合規(guī)心得六篇-wenkub
2023-07-01 07:39:13 本頁面
【正文】 制度是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c。關(guān)于銀行合規(guī)心得六篇 關(guān)于銀行合規(guī)心得六篇 【篇一】 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” ，制度的存在不僅僅只是為了約束我們的行為，更是為了我們工作正常有序的開展保駕護航。首先要知道我的哪些行為是合規(guī)的，哪些行為是違規(guī)的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常的開展工作。一個操作不當可能會帶來不可估量的損失，一個微小疏忽會給網(wǎng)點、客戶都帶來傷害。 三、要自覺成為合規(guī)建設者的一員。我就對公業(yè)務條線談談自己的幾點感受。思考方式?jīng)Q定行為，必須讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、落實到每個業(yè)務環(huán)節(jié)中。 第二：合規(guī)經(jīng)營操作到位。自己不懂的業(yè)務，模棱兩可的業(yè)務及時向上級行主管部門業(yè)務人員請教，向業(yè)務能力好的同事領(lǐng)導請教，一定要到把問題弄清楚搞明白。要將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核系列，要建立獎罰并重的專項考核激勵機制，建行常德分行一直以來對合規(guī)經(jīng)營工作高度重視，將此項工作放在首位，沒有合規(guī)經(jīng)營業(yè)務就不能健康發(fā)展。 【篇三】 根據(jù)分行開展 “ 行為管理我盡職 ” 大討論活動的精神，在內(nèi)控合規(guī)部門的宣傳、組織和動員下，以及在珠暉支行全體員工討論下，我認真，深入地參加了此次大討論活動。 一、提高個人思想素質(zhì)，增強合規(guī)經(jīng)營理念 加強個人思想教育，加強個人法律法規(guī)和規(guī)章制度學習，從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的發(fā)生。要根除以情面代替紀律，以信任代替管理，以習慣代替制度。加強合規(guī)文化教育，進而提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，降低金融風險，提高網(wǎng)點的效益。新形勢下要求我們不斷地加強學習，不斷地更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應建行高速發(fā)展的業(yè)務。促使網(wǎng)點員工從 “ 被動控 ” 到 “ 主動管 ” 轉(zhuǎn)變，促進網(wǎng)點形成責任共同體，進而提升網(wǎng)點的治理水平，達到正確的經(jīng)營模式。 【篇四】 根據(jù)市分行 “ 行為管理年 ” 工作實施方案要求，粵新路支行積極響應上級號召，開展了 “ 行為管理我盡責 ” 大討論，并認真組織學習《合規(guī)教育資料匯編》。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于生產(chǎn)質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一個員工。目前經(jīng)常進行的警示教育也是非常有必要的，警示教育到位就是讓每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中真正營造 “ 依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新 ”的良好氛圍，促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標準。所以一是管好自己。實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。另外我作為開戶 經(jīng)辦
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