7在公開選拔副廳級領(lǐng)導干部動員大會上的致辭-wenkub
2024-09-26 16 本頁面
【正文】 ，實行任前公示、設(shè)立監(jiān)督電話等途徑，接受社會監(jiān)督，提高了干部工作的透明度和**程度。前不久，中組部又在XX市召開了全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會，對近年來各地干部制度改革工作的經(jīng)驗進行了總結(jié)，并對當前和今后一段時間的工作進行了總體部署，會議要求各地認真貫徹《綱要》精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進，重點突破，進一步深化干部人事制度改革。 一、充分認識公開選拔副廳級領(lǐng)導干部工作的目的意義，增強深化干部人事制度改革的責任感和緊迫感 第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會精神、落實省委十屆四次全會擴大會議提出的要求而采取的具體措施。在公開選拔副廳級領(lǐng)導干部動員大會上的講話 省委最近決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔２０名省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，其中包括我們省局的１名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進我省干部制度改革的一項重要舉措。 當前，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正進入一個新的發(fā)展階段，我們黨的干部隊伍正處于整體性新老更替的重要時期。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進一步統(tǒng)一思想，增強緊迫感和責任感，加快我省干部制度改革的步伐。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現(xiàn)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無疑是干部制度改革應(yīng)當堅持的方向。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領(lǐng)導干部公開選拔。在今年的省級機關(guān)機構(gòu)改革中，省委結(jié)合機構(gòu)改革，加大干部制度改革力度，配套運用**推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導崗位，使省級機關(guān)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)有了較大的改變。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出１個副局長職位，這對加強省局領(lǐng)導班子力量建設(shè)是一個很好的機遇。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項改革，１９９５年以來，全國公開選拔了地廳級領(lǐng)導干部７０５名，縣處級領(lǐng)導干部７５０９名。正因為如此，省委決定在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展公開選拔副廳級領(lǐng)導干部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產(chǎn)生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數(shù)三分之一的要求。這次在全省范圍公開選拔省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，將進一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進我省干部制度改革的步伐起到積極的作用。 選拔對象應(yīng)具備的條件，包括基本條件和資格條件。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當體現(xiàn)破格提拔的精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求：（１）現(xiàn)任黨政機關(guān)正縣處級領(lǐng)導干部，副縣處級領(lǐng)導干部任職滿４年；現(xiàn)任省部屬國有企業(yè)、大專院校、科研院所中層正職以上；目標單位的直屬單位正職；專業(yè)技術(shù)人員擔任高級技術(shù)職務(wù)滿２年（任職時間均截止２０００年８月）。報考省環(huán)保局副局長的年齡要求在４０周歲及以下。 正式推薦報名工作，定于８月３１日至９月４日進行。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領(lǐng)導干部推薦表》。組織推薦的報名對象由推薦單位負責初審。上午考公共知識和作文，下午考專業(yè)知識。公共知識、作文和專業(yè)知識的分數(shù)比例為５０：２０：３０。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評
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