7在中層干部任前集體談話上的致辭-wenkub
2024-09-26 15 本頁面
【正文】 就錯得多”、“說不準(zhǔn)就別發(fā)言、拿不準(zhǔn)就別簽字”的錯誤思想，“打鐵需得自身硬”，不敢執(zhí)法、不會執(zhí)法的根源在于法律知識欠缺。在中層干部任前集體談話上的講話 這次市局組織的中層干部競爭上崗工作，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的選人用人原則。各位要在提升執(zhí)法能力上下功夫，要圍繞“三個一流”的工作目標(biāo)，積極參與“三師”培訓(xùn)考試，進(jìn)一步增強(qiáng)對執(zhí)法風(fēng)險預(yù)斷力，從而降低執(zhí)法風(fēng)險，這是防范風(fēng)險搞好稅收征管工作的“總開關(guān)”?！鳖I(lǐng)導(dǎo)問：“吃什么。” 這個看似笑話，卻提醒了這里隱藏著責(zé)任不明確導(dǎo)致的管理風(fēng)險。我們大家常說一句話，就是風(fēng)險系數(shù)，今天是任前集體談話，關(guān)于防范人員素質(zhì)風(fēng)險，我這里有三個等式大家思考，個人素質(zhì)的提升=職位系數(shù)的提升，職位系數(shù)的提升=風(fēng)險的提升，降低風(fēng)險的程度+素質(zhì)提升的高度+工作推進(jìn)的力度度=提撥晉升的速度。從“能”上來說，要有過硬的本領(lǐng)，解決會干能干的問題。效能”兩個字，“能”是“效”的基礎(chǔ)和保證，沒有“能”不可能有“效”，現(xiàn)在有些同志工作效能不高，關(guān)鍵還是素質(zhì)能力不適應(yīng)，如何提高人員素質(zhì)，這是矛盾的主要方面，也是防范風(fēng)險做好稅收征管工作的“總抓手”。因此，上次XX市局糾風(fēng)促廉現(xiàn)場會召開后，我讓大家會后看看ftp上四市兩區(qū)的交流材料，也不知在座的各位看了沒有。在這里我表個態(tài)，今年市局將對各科室和分局作風(fēng)建設(shè)爭先進(jìn)位情況進(jìn)行對比分析，進(jìn)步的要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表揚(yáng)獎勵，退步的要查找原因、檢討得失，對于作風(fēng)建設(shè)過程中落實(shí)不力，出現(xiàn)問題的，主要負(fù)責(zé)人要引咎辭職。也許人們會說僅僅守住底線是不是有些低調(diào)，大家可以設(shè)想，一屋不掃何以掃天下。更是謀生養(yǎng)家的平臺，失去了崗位，失去了工作，不但人生價值無法實(shí)現(xiàn)，就連自己賴以生活的依靠都將失去，后果不堪設(shè)想。人生值得珍惜的有“人身自由”。有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。我們的用人原則就是能
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