7醫(yī)院人事檔案管理策略-wenkub
2024-09-26 02 本頁(yè)面
【正文】 映。為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)全覆蓋、醫(yī)療資源共享的目標(biāo)，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的數(shù)字化管理已成必然。然而，醫(yī)院檔案管理作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分，由于人們對(duì)于人事檔案管理重視程度不夠，管理方式和手段落后，人事檔案丟失、檔案內(nèi)容不完整、檔案更新不及時(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給醫(yī)院人事檔案信息化管理增加了很多難題，阻礙了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)程。加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理，可以使醫(yī)院全面掌握工作人員的基本情況，合理有效的配置人力資源，推動(dòng)醫(yī)院人事制度的改革，從而促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而且，醫(yī)院人事檔案管理具有專業(yè)性、政治性和機(jī)密性，是醫(yī)院內(nèi)部員工考察、升級(jí)依靠的主要標(biāo)準(zhǔn)，如果醫(yī)院人事檔案不能提供真實(shí)有效的信息，那么其也就失去了存在的必要性。甚至部分醫(yī)院存在兼職管理人事檔案的現(xiàn)象，也使的醫(yī)院人事檔案人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提升存在一定難度。另一方面，增加醫(yī)院人事檔案管理的資金投入，促進(jìn)人事檔案的深層次開(kāi)發(fā)，建立完善的醫(yī)療人才信息共享平臺(tái)，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，同時(shí)可以為醫(yī)療科研、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)工作提高更多的便利，為創(chuàng)新醫(yī)院人事檔案管理提供更多的新思路。但大部分醫(yī)院重醫(yī)療、輕檔案管理的現(xiàn)象依舊存在，為此，扭轉(zhuǎn)人們對(duì)于醫(yī)院檔案管理的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)檔案管理的重視乃當(dāng)務(wù)之急。 第6頁(yè) 共6頁(yè)。 總之，醫(yī)院人事檔案管理工作是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，做好醫(yī)院人事
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