6市政府人事科上半年人事人才工作總結(jié)-wenkub
2024-09-25 19 本頁(yè)面
【正文】 2名，雙高10名）。 四、攻克人事工作難點(diǎn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問題，熱情做好政策解釋工作，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好回復(fù)工作，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在去年的基礎(chǔ)上對(duì)全部鎮(zhèn)聘人員進(jìn)行了核對(duì)、聘用工作，進(jìn)一步規(guī)范了人員管理。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。辦理在編人員退休1名。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了2014年度公務(wù)員公開考試錄用工作?，F(xiàn)將半年以來的工作情況總結(jié)如下。 一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)各類人員隊(duì)伍建設(shè) 一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。招錄了1名行政編制人員。四是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。三是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，更新機(jī)關(guān)內(nèi)新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒證工作。二是做好機(jī)關(guān)內(nèi)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及機(jī)關(guān)年終獎(jiǎng)金、各類人員報(bào)酬結(jié)算的上報(bào)發(fā)放工作。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì)，為決策提供服務(wù)的原則，完成了各類人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)更新各類人員信息庫(kù)。 五、其他工作 配合做好黨的群眾路線教育實(shí)踐工作等組織工作。二是深入基層走訪企業(yè)，調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。同時(shí)向其他先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)人才資源信息庫(kù)，做到常規(guī)工作細(xì)致化，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新，爭(zhēng)取在人才工作方面再上一個(gè)臺(tái)階，領(lǐng)先于系統(tǒng)。深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制。年初，我們就制定了《2013年xx縣國(guó)稅局黨組中心組學(xué)習(xí)規(guī)劃》，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、組織人和中心發(fā)言人，扎扎實(shí)實(shí)地開展政治理論學(xué)習(xí)，目前，已按照規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，已組織局領(lǐng)導(dǎo)開展中心理論組學(xué)習(xí)3次。 二是干部競(jìng)爭(zhēng)上崗穩(wěn)步推進(jìn)。在民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)中，積極配合市局抓搞好相關(guān)工作，經(jīng)過層層選拔，經(jīng)市局黨組研究，我局XX縣區(qū)分局高愛國(guó)同志交流到保康局擔(dān)任紀(jì)檢
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