6市政公用事業(yè)管理局人事科上半年工作總結暨下半年工作打算-wenkub
2024-09-25 18 本頁面
【正文】 生分配、復轉軍人等新調(diào)入人員的工資及有關手續(xù)的辦理；二是做好取得技術職稱、工考晉級、職務變動人員的工資晉升以及20xx年系統(tǒng)內(nèi)干部職工年度考核的正常進檔、投檔工作，據(jù)不完全統(tǒng)計，共為全局800余人投放檔案材料2600余份；三是做好了局系統(tǒng)內(nèi)干部、職工報考經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試和工人級別考試工作。一是籌備召開了06年全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作會議，層層簽定了目標責任書。市水務公司、新奧燃氣公司、公交有限公司將涉及的收費項目、標準以及程序在收費站及停車站點予以公開，都設立了服務和投訴熱線；并實行了公司內(nèi)部服務承諾制、強化員工的教育培訓，提高了服務效率和質(zhì)量，受到社會各界的一致好評；四是認真落實黨風廉政責任制匯報制度。認真貫徹全局紀檢監(jiān)察會議部署和商檢會〔20xx〕16號文《___市人民檢察院、___市市政公用事業(yè)局關于在市政公用事業(yè)系統(tǒng)開展預防職務犯罪工作的實施意見》，展開了預防調(diào)查，通過調(diào)查，幫助局屬單位不斷改進和完善制度、規(guī)范管理、遏制和防止職務犯罪。三是參與組織了市政系統(tǒng)民兵軍事訓練演示暨第五市政公用事業(yè)管理局人事科上半年工作總結暨下半年工作打算第2頁 屆職工運動會的籌備；開展了全局離休干部的健康體檢活動。 （七）完成長江西路、蔡河路道路新建工程的協(xié)調(diào)工作 二、當前工作中存在的主要問題 總結上半年工作，雖然取得了一定的成績，但是距黨組的要求還有一定的差距，尤其在全局開展戰(zhàn)略轉移大討論開始以來，人事科按照焦局長講話精神和科室職能，對照比較、認真進行自查自糾和查找工作中的不足，經(jīng)梳理主要存在六個方面的問題。但仍有個別二級機構進人不通過人事和部分科室存在著人員自行調(diào)整，不通過人事把關的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在文件部署
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