6市政公用事業(yè)管理局人事科上半年工作總結暨下半年工作打算-資料下載頁
2024-09-25 18:59本頁面
【正文】 、安排部署多、督促檢查不到位，如在“強素質，樹形象”活動、讀書學習活動、廉政教育、廉政制度的貫徹落實以及黨員教育等方面。 四是工作創(chuàng)新力度不夠。表現(xiàn)在實際工作中僅限于上傳下達，工作特色少，且制定的工作措施中治標的多，治本的少。 五是人事管理工作須進一步認真、細致。人事管理工作與干部職工利益息息相關，來不得半點馬虎，盡管我局人事管理工作受到上級有關部門領導的肯定，但本著對職工負責、對黨組負責的原則，在人事管理工作上還須更細致、更認真一些。 六是自身建設上還須進一步加強。在實際工作中，由于工作頭緒多，文字材料重，有時未能處理好“工學”矛盾，科室人員在政治業(yè)務知識的學習上應進一步加強。 我們正視存在的問題，將在下半年工作中，認真克服解決，再接再厲，扎實搞好各項工作。 三、下半年工作打算 抓好全系統(tǒng)的人事、黨務、紀檢等各項工作的督查落實； 繼續(xù)抓好人事勞資管理工作； 抓好全系統(tǒng)黨務和紀檢監(jiān)察工作，重點組織好下半年廉政匯報和治理商業(yè)賄賂、政風行風評議活動； 抓好計生、工青婦和老干部工作，保持市政大局穩(wěn)定； 抓好“強素質、樹形象”活動，著力落實好“我是市政人、服務千萬家”演講比賽和技術講座觀摩活動； 抓好全系統(tǒng)領導干部的讀書學習以及行風建設、精神文明建設等。 四、主要措施 實施分工責任制，以調動工作積極性。 實行目標管理制，對科室各項工作進行目標管理，使人人頭上有目標、有責任。 與其他科室密切配合，通力協(xié)作，狠抓各項工作的落實。 第7頁 共7
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