6市政公用事業(yè)管理局人事科上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算(參考版)
2024-09-25 18:59本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。 實行目標管理制，對科室各項工作進行目標管理，使人人頭上有目標、有責任。 三、下半年工作打算 抓好全系統(tǒng)的人事、黨務(wù)、紀檢等各項工作的督查落實； 繼續(xù)抓好人事勞資管理工作； 抓好全系統(tǒng)黨務(wù)和紀檢監(jiān)察工作，重點組織好下半年廉政匯報和治理商業(yè)賄賂、政風行風評議活動； 抓好計生、工青婦和老干部工作，保持市政大局穩(wěn)定； 抓好“強素質(zhì)、樹形象”活動，著力落實好“我是市政人、服務(wù)千萬家”演講比賽和技術(shù)講座觀摩活動； 抓好全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書學(xué)習以及行風建設(shè)、精神文明建設(shè)等。在實際工作中，由于工作頭緒多，文字材料重，有時未能處理好“工學(xué)”矛盾，科室人員在政治業(yè)務(wù)知識的學(xué)習上應(yīng)進一步加強。人事管理工作與干部職工利益息息相關(guān)，來不得半點馬虎，盡管我局人事管理工作受到上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但本著對職工負責、對黨組負責的原則，在人事管理工作上還須更細致、更認真一些。表現(xiàn)在實際工作中僅限于上傳下達，工作特色少，且制定的工作措施中治標的多，治本的少。主要表現(xiàn)在文件部署多、安排部署多、督促檢查不到位，如在“強素質(zhì)，樹形象”活動、讀書學(xué)習活動、廉政教育、廉政制度的貫徹落實以及黨員教育等方面。主要表現(xiàn)在對二級機構(gòu)的廉政工作檢查上手腕不夠硬，總認為二級機構(gòu)具體事務(wù)重，比較辛苦，針對發(fā)現(xiàn)的問題，能不通報批評的也不予追究；尤其是在對收到的信訪件中反映個人問題的，總以大局穩(wěn)定為重，在對當事人的處理上本著挽救、教育和從輕處理的態(tài)度。但仍有個別二級機構(gòu)進人不通過人事和部分科室存在著人員自行調(diào)整，不通過人事把關(guān)的現(xiàn)象。按照規(guī)定，在各單位、各科室的進人上，由人事科
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