6縣加強人才工作的意見-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 每年為全縣重點企業(yè)培訓50名高級經營管理人才。加強后備干部隊伍建設，建立后備干部人才庫，定期選派優(yōu)秀年輕干部到上級黨政機關、發(fā)達地區(qū)掛職學習，到基層困難單位、重點崗位、中心工作掛職鍛煉，重視女干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)、選拔工作。以科學化、民主化、制度化為根本方向，深化干部人事制度改革，積極推行領導干部公開選拔和機關中層干部競爭上崗，實行熱點崗位、重點崗位定期輪崗制度，試行政府雇員制。 二、加強隊伍建設，著力建設好黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍 加強黨政人才隊伍建設。我縣人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的*大和*屆四中全會精神，堅持黨管人才原則，以人才強縣為根本，以高層次人才隊伍建設為重點，以人才資源能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，突出抓好黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍的建設，著力抓好人才的“培養(yǎng)、引進、使用、留住”四個環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新人才的管理體制和運行機制，努力建設一支數(shù)量多、結構好、素質高的人才隊伍，為實現(xiàn)我縣的“雙爭”目標提供人才支持和智力保障。誰擁有人才，誰就擁有發(fā)展的主動權。近年來，我縣人才工作取得了一定的成績，但我們也應清醒地認識到，我縣還存在著政策措施不到位、分配制度改革不快、吸引人才的優(yōu)勢不明顯、留住人才的環(huán)境有待優(yōu)化等問題，導致人才總量不大，結構不合理，高層次、復合型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才緊缺，人才外流較為嚴重，大學生回歸率低?？h加強人才工作的意見 各鎮(zhèn)（場）黨委、人民政府，縣委各部門，縣各委辦局、各直屬單位，縣各群眾團體： 為深入貫徹落實“*”重要思想和黨的*大精神，以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬全局，創(chuàng)新用人機制，營造良好環(huán)境，努力建設一支數(shù)量多、結構好、素質高的人才隊伍，以適應*實現(xiàn)“雙爭”目標的需要，現(xiàn)根據中共中央國務院《關于進一步加強人才工作的決定》、省委省政府《關于進一步加強人才隊伍建設的決定》和市委市政府《關于進一步加強人才工作的意見》的精神，結合*的實際，就進一步加強我縣的人才工作制定如下意見： 一、明確指導思想，牢固確立人才工作的重要地位 深刻認識加強人才工作的緊迫性。各級黨組織必須給予高度重視，把加強人才工作放在首要的議事日程上。我們要抓住發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，必須首先抓住人才這一關鍵。 明確人才工作的總體目標。認真貫徹《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，把忠實實踐“*”重要思想作為選拔黨政領導干部的首要條件，將“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的干部及時選拔到領導崗位上來。規(guī)范和完善事業(yè)單位新進人員公開招考制和全員聘用制。 加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。加快推進企業(yè)經營管理者職業(yè)化進程，建立科學的經營管理者測試評價體系，開展經營管理者資格評定工作，全面實施經營者市場準入。加快匯集具有一定規(guī)模、比較優(yōu)勢明顯的高層次人才群體。切實加強各類專業(yè)技術人才的思想道德建設，倡導積極進取、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結協(xié)作的精神風尚。建立與引進人才的聯(lián)系制度，做好人才引進的后續(xù)服務工作。 ②事業(yè)單位引進碩士、博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術人員，不受編制和專業(yè)技術職務結構比例的限制，由用人單位先引進后報批；吸納工作急需、專業(yè)對口的全國重點普通高校本科畢業(yè)生，經編制、人事部門核準，可先辦理超編進人手續(xù)，然后申報使用彈性編制。對引進的高層次人才和緊缺專業(yè)人才的子女由縣教育局優(yōu)先安排到教學條件較好的學校就讀，不得收取政府規(guī)
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1