6縣加強(qiáng)人才工作的意見(完整版)
【正文】 才緊缺，人才外流較為嚴(yán)重，大學(xué)生回歸率低。各級黨組織必須給予高度重視，把加強(qiáng)人才工作放在首要的議事日程上。 明確人才工作的總體目標(biāo)。規(guī)范和完善事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招考制和全員聘用制。加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化進(jìn)程，建立科學(xué)的經(jīng)營管理者測試評價(jià)體系，開展經(jīng)營管理者資格評定工作，全面實(shí)施經(jīng)營者市場準(zhǔn)入。切實(shí)加強(qiáng)各類專業(yè)技術(shù)人才的思想道德建設(shè)，倡導(dǎo)積極進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)尚。 ②事業(yè)單位引進(jìn)碩士、博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，由用人單位先引進(jìn)后報(bào)批；吸納工作急需、專業(yè)對口的全國重點(diǎn)普通高校本科畢業(yè)生，經(jīng)編制、人事部門核準(zhǔn)，可先辦理超編進(jìn)人手續(xù)，然后申報(bào)使用彈性編制。有條件的企事業(yè)單位可為引進(jìn)的人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)保管，服務(wù)一定期限后可為人才本人所有，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)可在稅前列支。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的海外留學(xué)生在我縣取得的工薪收入，可視同境外收入優(yōu)惠納稅。該獎(jiǎng)項(xiàng)每三年評選一次，每次不超過5名。⑥加大宣傳力度，組織兩臺(tái)及信息中心等媒體及時(shí)報(bào)道優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，表彰各類人才為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)所作出的貢獻(xiàn)，弘揚(yáng)優(yōu)秀人才艱苦奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神，激勵(lì)他們奮發(fā)進(jìn)取的熱情，營造尊重知識、尊重人才的氛圍。堅(jiān)持正確的政績觀，建立和完善干部政績評價(jià)體系。 1建立科學(xué)的人才使用機(jī)制。引導(dǎo)文學(xué)藝術(shù)人才深入生活，創(chuàng)作出更多的反映時(shí)代特點(diǎn)，具有很強(qiáng)的吸引力、感染力的作品，繁榮我縣的文化事業(yè)；注重從企業(yè)中吸收優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任群團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，拓展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、公開招考公務(wù)員的范圍，將企事業(yè)單位中的優(yōu)秀人才吸收到黨政干部隊(duì)伍中來。一是充分發(fā)揮市場機(jī)制在高層次人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)人才市場建設(shè)，拓展人才市場功能。設(shè)立“*縣人才工作專項(xiàng)資金”，用于人才的引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等。各級黨組織的主要負(fù)責(zé)人為人才工作的第一責(zé)任人，要有愛才之心，識才之能，容才之量，用才之策，不拘一格選賢任能，靠敢用人、善用人加快發(fā)展。 本《意見》自發(fā)文件之日起施行，以前有關(guān)規(guī)定凡與本《意見》不一致的，以本意見為準(zhǔn)?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)資金的使用管理，完善資金使用管理辦法。運(yùn)用人才測評技術(shù)和市場機(jī)制為用人單位選拔高層次經(jīng)營管理人才。 五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作 1進(jìn)一步健全人才工作組織體系。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、競爭上崗制、公開招考制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件；深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行全員競爭上崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低；以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，推行經(jīng)理人聘任制，實(shí)行契約化管理。研究制定干部工作績效考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，量化考核指標(biāo)，注重考核結(jié)果的運(yùn)用。鼓勵(lì)用人單位建立多元化的分配機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，建立技術(shù)、專利等知識產(chǎn)權(quán)入股制度和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度。②設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”。鼓勵(lì)和支持用人單位培養(yǎng)博士生、碩士生以及熟悉世貿(mào)規(guī)則的高層次經(jīng)營管理人才，對取得經(jīng)過國家有權(quán)部門確認(rèn)的研究生學(xué)歷、獲得碩士、博士學(xué)位，且回*工作五年以上的，其學(xué)費(fèi)可由單位報(bào)銷（企業(yè)可在成本中列支），并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其中碩士研究生獎(jiǎng)勵(lì)5000元，博士研究生獎(jiǎng)勵(lì)10000元；鼓勵(lì)企業(yè)自辦職業(yè)學(xué)校，或與高等院校、科研院所聯(lián)合辦學(xué)，或到國內(nèi)外大型企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)基地，培訓(xùn)急需人才；引導(dǎo)和鼓勵(lì)個(gè)人自愿出資培訓(xùn)，更新知識，提高素質(zhì)和崗位競爭力；縣政府
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